Взыскание с продавца недостачи

Взыскание недостачи с продавца. Советы Работодателю В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя. С работником заключается трудовой договор, предусматривающий материальную ответственность сторон. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Недостача в магазине: что делать продавцу?

Ответил адвокат - Королева С. Работник, причинивший ущерб работодателю, обязан его возместить, если это установлено трудовым законодательством ст. Материальная ответственность работника за ущерб, который он причинил работодателю, наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения действий или бездействия работника; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины работника в совершении противоправного действия бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст.

При этом работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, а не неполученные работодателем доходы упущенную выгоду. Под прямым действительным ущербом, в частности, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества ст.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета ч. Для установления размера причиненного ущерба и причины его возникновения работодатель обязан провести проверку и истребовать от работника письменные объяснения ст. Приказ о взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка работника, нужно издать в течение месяца со дня установления работодателем размера ущерба ст.

Если с работником не заключен договор о полной материальной ответственности, то с него можно взыскать только сумму ущерба в пределах его среднего месячного заработка, если иное не установлено трудовым законодательством ст.

Так, ущерб в полном размере можно взыскать с работника, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, в случаях причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда, или в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом п.

Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то в случае недостачи вверенных ему ценностей работник должен возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере ч.

Отсутствие своей вины в причинении ущерба работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, должен доказать сам п.

При этом в ТК РФ перечислены обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. В частности, неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного работнику имущества ст. Порядок взыскания с работника суммы ущерба зависит от того, превышает она средний месячный заработок работника или нет.

Если сумма ущерба не превышает среднемесячный заработок виновного работника, руководитель организации может издать приказ о взыскании ущерба. Если сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок, но работник согласен выплатить всю сумму ущерба, то с ним нужно заключить соглашение о возмещении полной суммы ущерба в добровольном порядке.

При отказе работника добровольно возместить всю сумму ущерба такое взыскание можно осуществить в судебном порядке ст. Таков порядок взыскания недостачи с продавца. Однако в вашем случае указанный порядок был нарушен работодателем - документы в установленном порядке оформлены не были, что делает для работодателя затруднительным официальный процесс взыскания. Но вами была написана долговая расписка, из которой следует ваша обязанность вернуть долг лицу, предоставившему вам займ.

Оспорить такую расписку можно только в судебном порядке по безденежности, представляя суду доказательства, что денежные средства фактически не были вам переданы. Но сделать это крайне сложно. Таким образом, ваша ошибка состоит в написании долговой расписки. Рекомендую вам обратиться за очной консультацией к адвокату, поскольку часто расписки составляются юридически не грамотно, что может быть использовано для вашей защиты в случае обращения работодателя в суд с иском о взыскании с вас задолженности по займу.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Истица предъявила в суд иск к ответчице о возмещения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Договором о полной материальной бригадной ответственности Дата ответчица приняла на себя совместно с работниками магазина полную бригадную ответственность за недостачу и порчу вверенного ей работодателем имущества. Также согласно данному договору, ответчик приняла на себя ответственность участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного им имущества.

Недостача продавца

Решение о взыскании недостачи с продавца магазина. Именем Российской Федерации 2 апреля г. К Балахтинского района, в котором ответчица работала в должности продавца, и с нею был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за сохранность вверенных ей материальных ценностей. К с марта г. Вначале У работала нормально, поощрялась премиями, первая ревизия в июне г. Потом ответчица стала допускать прогулы, грубое отношение к покупателям, возникли подозрения, что она не полностью сдает выручку. У обвинила его в том, что ночью в её отсутствие он зашел в магазин и выбросил на улицу цветы, хотя все обстоятельства свидетельствовали о том, что У это сделала сама. В счет возмещения ущерба он удержал из заработной платы ответчицы 8 руб.

О взыскании недостачи

Класс условий труда 2 - что это значит Случаи обнаружения недостач нередки на предприятиях торговли, такова специфика этой деятельности. И хотя далеко не всегда их виновниками являются продавцы, ответственность, зачастую, возлагается на них. Как по закону должен действовать работодатель, когда обнаружена недостача в магазине, что делать продавцу, которого обвиняют в причинении ущерба — на эти и другие вопросы постараемся ответить в нашей статье. В причинах недостачи продавец виноват не всегда Недостача в торговле возникает либо в виде недостатка денежных средств в кассе, либо в виде нехватки товаров, в любом случае — это разница между учетными данными и фактическими. Обнаруженная в ходе плановой инвентаризации недостача, не всегда является результатом противоправных действий или невнимательности продавца. Ее причинами, к примеру, могут быть: хищение товара покупателями в связи с плохой организацией охраны магазина, неисправность кассового аппарата например, ККМ выбивает чек повторно, задваивая сумму выручки , несвоевременное списание испорченного товара, товара с истекшим сроком годности и т. Действия работодателя при недостаче — что говорит закон Довольно часто в магазинах складывается такая ситуация: при выявлении недостачи работодатель, недолго думая, удерживает всю сумму ущерба из зарплаты продавцов , мотивируя это тем, что они несут полную материальную ответственность.

Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2019 году

Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха. Практика же свидетельствует о том, что работодателями нередко совершаются ошибки, которые впоследствии не позволяют им взыскать материальный ущерб с работника.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У супруга перед ревизией обнаружилась недостача в размере рублей. Он написал заявление, что берет вину на себя и готов возместить ущерб. Работодатель без его ведома провёл ревизию и подал заявление в полицию о присвоении на сумму Откуда появились такие цифры супругу неизвестно.

Продавец сделал недостачу в размере 30 т.р. Как мне законным путем забрать с нее деньги?

Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных статьей Трудового кодекса РФ: наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами; вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал предполагал о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий; совершение работником неправомерных действий или бездействия , то есть нарушающих нормы законодательства; наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом. Причем наличие всех указанных условий обязательно, отсутствие хотя бы одного из них освобождает работника от материальной ответственности. Статья ТК. Условия наступления материальной ответственности сторонытрудового договора Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Недостача в торговле выявляется обычно путем инвентаризации. Кто конкретно будет в ней виноват - один продавец или все продавцы? Если все - то.

Защита документов

Первую ревизию провели силами тесного коллектива: сына хозяйки, приходящей уборщицы и единственного оформленного продавца. В итоге недосчитались товара более чем на тыс. Решили пересчитать еще раз.

Работодателю нужно взыскать недостачу с работника, не нарушив требования закона. Рассмотрим последовательно, как нужно действовать, если вы обнаружили недостачу: 1. Создать комиссию, чтобы установить факт недостачи и причину ее возникновения. Потребовать от продавца письменно объяснить, почему возник ущерб. Если получите отказ, обязательно зафиксируйте это в акте. Подписать приказы о проведении инвентаризации и составе инвентаризационной комиссии. В комиссию включить работников АХО: руководство, кадровиков, бухгалтера. Посоветую включить и незаинтересованных лиц из других организаций. Если присутствуют не все члены комиссии, это будет основанием признать результаты инвентаризации недействительными. При проведении инвентаризации нельзя нарушать Методические указания по инвентаризации имущества и фин.

Цитата Анна Серова :сложилась такая ситуация у меня подруга работает в баре уже три года не официально устроенная, обнаружилась недостача, сейчас ИП грозит тем что посадит всех барменов что делать? Вообще-то, отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений: Цитата:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст. Цитата:Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; ст.

Ответил адвокат - Королева С. Работник, причинивший ущерб работодателю, обязан его возместить, если это установлено трудовым законодательством ст. Материальная ответственность работника за ущерб, который он причинил работодателю, наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения действий или бездействия работника; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины работника в совершении противоправного действия бездействия , если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами ст. При этом работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, а не неполученные работодателем доходы упущенную выгоду. Под прямым действительным ущербом, в частности, понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества ст. Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета ч.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аникита

    Все не так просто, как кажется