Сотрудник овд имеющий взыскание премию

Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации далее - сотрудники , обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий. Членами семьи сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел, и лицами, находящимися находившимися на их иждивении, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, считаются: 1 супруга супруг , состоящие состоявшие в зарегистрированном браке с сотрудником; 2 несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения; 3 лица, находящиеся находившиеся на полном содержании сотрудника гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел или получающие получавшие от него помощь, которая является являлась для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Статья 2. Денежное довольствие сотрудников 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о службе в ОВД РФ

В образовательных учреждениях МВД Республики Узбекистан, кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 27 Устава по отношению к курсантам слушателям , нарушившим установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоившим учебную программу могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания: а привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток; б лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца; в отчисление из списка курсантов слушателей.

ГЛАВА 5. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий. Начальники районных городских органов внутренних дел, управлений отделов обеспечения безопасности на транспорте, учреждений по исполнению наказания, следственных изоляторов, руководители центров региональной координации, командиры бригад и батальонов, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры: поощрения, предусмотренные подпунктами "а" , "б" и "в" пункта 23 Устава; дисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами "а" и "б" пункта 27 Устава.

Министр внутренних дел Республики Каракалпакстан, начальники главных управлений внутренних дел города Ташкента и Ташкентской области, управлений внутренних дел областей, главных управлений и образовательных учреждений МВД Республики Узбекистан, а также приравненные к ним руководители имеют право применять меры: дисциплинарного взыскания, предусмотренные подпунктами "а" , "б" , "в" , "г" пункта 27 и пунктом 28 Устава.

Министр внутренних дел Республики Узбекистан применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания, предусмотренные пунктами 23 , 24 , 27 и 28 Устава, а также представляет сотрудников к почетным званиям и государственным наградам Республики Узбекистан.

Право наложения мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных подпунктами "е" , "ж" и "з" пункта 27 Устава имеют начальники, располагающие полномочиями назначения на должность.

В случае необходимости применения к подчиненным мер поощрения, выходящих за пределы полномочий начальника, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководством. Если начальник в связи с тяжестью проступка, совершенного подчиненным, признает предоставленные ему полномочия недостаточными, он ходатайствует перед вышестоящим руководством о наложении более строгой меры дисциплинарного взыскания.

Начальник, превысивший предоставленные ему полномочия при применении мер дисциплинарного взыскания или наложивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Уставом, несет ответственность, а наложенное дисциплинарное взыскание отменяется вышестоящим руководством. В случае нарушения служебной дисциплины сотрудником при нахождении в командировке или на излечении начальник, которому стало известно о данном проступке, принимает меры к его пресечению и сообщает о происшедшем по месту службы сотрудника.

ГЛАВА 6. Меры поощрения могут применяться как в отношении отдельного сотрудника, так и в отношении группы сотрудников. За одно и то же отличие к сотруднику может быть применена только одна мера поощрения.

При определении меры поощрения принимаются во внимание характер заслуг сотрудника, а также его предшествующее отношение к службе. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктами "а" , "б" и "в" пункта 27 Устава, поощряется его снятием.

Право снятия дисциплинарного взыскания принадлежит начальнику, которым оно было наложено, а также уполномоченным вышестоящим руководством. Примененная мера поощрения объявляется приказом. Благодарность и внеочередной выход за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

О примененной мере поощрения объявляется сотруднику лично, перед строем или торжественно на расширенном заседании собрании. Одновременно с объявлением приказа о применении соответствующих мер поощрения сотрудникам, как правило, вручаются почетные грамоты, ценные подарки или денежное вознаграждение, нагрудные знаки отличия.

Мера поощрения, объявленная в приказе подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника. Порядок учета мер поощрения определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

ГЛАВА 7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных Уставом, запрещается. За совершенный проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание. При нарушении служебной дисциплины двумя или более сотрудниками дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности. Не допускается наложение дисциплинарного взыскания за деяние, совершение которого привело к наложению административного взыскания. Сотрудники, в отношении которых применены меры дисциплинарного взыскания, не освобождаются от уголовной ответственности, если в их деяниях содержатся признаки состава преступления.

Применение меры дисциплинарного взыскания должно быть обоснованным и соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, предшествующее поведение виновного, срок службы в органах внутренних дел, а также отношение к выполнению возложенных служебных обязанностей. При малозначительности совершенного сотрудником проступка начальник может не применять к нему меры дисциплинарного взыскания и ограничиться устным предупреждением о недопустимости таких деяний.

В целях разрешения возникающих в коллективе конфликтных ситуаций, оказания общественного воздействия на сотрудников, совершивших проступки, в органах внутренних дел на выборной основе функционируют дисциплинарные советы в порядке, определяемом министром внутренних дел Республики Узбекистан.

В отношении сотрудника, допустившего грубое нарушение служебной дисциплины, независимо от наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий может быть применена любая мера дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения со службы в органах внутренних дел. К грубому нарушению служебной дисциплины относится: непрерывное отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более трех дней; нахождение на службе в состоянии алкогольного, наркотического и или иного вида опьянения; совершение деяния, повлекшего за собой нарушение прав, свобод и законных интересов граждан, возникновение угрозы жизни и или здоровью людей, если это не влечет за собой уголовную ответственность; нарушение требований режима секретности, если это не влечет за собой уголовную ответственность; умышленное уничтожение, повреждение или небрежное хранение вверенного сотруднику табельного оружия и патронов к нему, имущества и или техники, повлекшее его их утрату, если это не влечет за собой уголовную ответственность; нарушение правил несения постовой и конвойной службы, повлекшее побег заключенного или задержанного лица, утерю денежных или товарных ценностей и документов, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

В случае привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за пребывание на службе в состоянии алкогольного, наркотического и или иного вида опьянения для подтверждения данного факта необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух сотрудников или иных лиц.

К совершению проступка, порочащего честь сотрудника органа внутренних дел, относится грубое нарушение им правил этического поведения, а также взаимоотношений между начальником и подчиненным. В качестве действий, порочащих честь сотрудника органа внутренних дел не могут рассматриваться семейные неурядицы, ссоры и столкновения бытового характера, не связанные с явным пренебрежением правил поведения в обществе. Под систематическим нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания понимается неоднократное нарушение сотрудником служебной дисциплины при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания, наложенного в приказе.

При наложении дисциплинарного взыскания в виде ареста с содержанием на гауптвахте увольнение со службы органов внутренних дел за этот проступок не допускается, если он не влечет за собой уголовную ответственность. Срок ареста с содержанием на гауптвахте составляет для сотрудников рядового, сержантского и младшего офицерского состава - до 10 суток, сотрудников старшего офицерского состава - до 5 суток.

Дисциплинарное взыскание в виде ареста с содержанием на гауптвахте не может быть наложено в отношении женщин. Перед наложением дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть получено письменное объяснение. В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ от дачи объяснения не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания за содеянное и не может повлечь за собой наложение более строгого вида или меры взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать честь и достоинство подчиненного, допускать грубость в обращении с ним. Меры дисциплинарного взыскания в виде разжалования в специальном звании на одну ступень или освобождения от занимаемой должности могут быть применены, как правило, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия.

Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника от обязательства возмещения материального ущерба, нанесенного им в результате совершенного проступка. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течении одного месяца со дня, как начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случае проведения служебной проверки - не позднее 10 суток со дня ее окончания, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких-либо объяснений откладываются до его вытрезвления.

Примененная мера дисциплинарного взыскания объявляется приказом. Замечание, выговор, привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток, лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения могут быть объявлены как в приказе, так и устно.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания, объявляемых в приказе, принимается на основании заключения дисциплинарного совета, служебной, комплексной или инспекторской проверок, порядок проведения которых определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан.

О примененной мере дисциплинарного взыскания сотруднику объявляется лично, перед строем или на расширенном заседании собрании. Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, не подлежит представлению на поощрение, получение очередного специального звания и назначение на вышестоящую должность вплоть до его снятия. В случае подачи жалобы приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания не приостанавливается. Сотрудник может обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю или подразделение собственной безопасности по месту несения службы в течение одного месяца со дня объявления дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника в приказе, считается снятым по истечению одного года со дня его наложения, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. В порядке поощрения взыскание может быть снято до истечения одного года. В случае наложения на сотрудника нескольких дисциплинарных взысканий в течение одного года, сроки их снятия исчисляются от даты последнего наложенного дисциплинарного взыскания. Мера дисциплинарного взыскания, объявленная в приказе подлежит учету с внесением в личное дело сотрудника.

Порядок учета мер дисциплинарного взыскания определяется министром внутренних дел Республики Узбекистан. ГЛАВА 8. Каждый сотрудник имеет право подать письменную жалобу вышестоящему руководству или подразделение собственной безопасности по месту несения службы на противозаконные либо несправедливые в отношении него действия со стороны начальника. Вышестоящее руководство, к полномочиям которого не относится решение вопросов, поставленных в жалобе сотрудника, не позднее пяти дней направляет ее в компетентную инстанцию.

Начальник, преследующий подчиненного в связи с его обращением к вышестоящему руководству или в подразделение собственной безопасности по месту несения службы о фактах нарушения законодательства либо несправедливых в отношении него действиях подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовную ответственность.

Жалобы сотрудников разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительной проверки - безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня их поступления.

Сотрудники, подавшие заведомо ложные жалобы, привлекаются к ответственности в установленном порядке. Национальная база данных законодательства www.

Объявляем замечание или выговор

На военнослужащих внутренних войск Министерства внутренних дел Кыргызской Республики распространяются действия Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Кыргызской Республики. Глава 1 Общие положения 1. Дисциплина в органах внутренних дел - есть строгое и точное соблюдение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных законодательством Кыргызской Республики, уставами, а также приказами начальников командиров. Твердая дисциплина в органах внутренних дел достигается: - воспитанием у сотрудников органов внутренних дел высокой гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга; - постоянной боевой готовностью и способностью к решению внезапно возникающих задач; - поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка; обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение возложенных функциональных обязанностей; - повседневной требовательностью начальников командиров к подчиненным и контролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением их личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения; - четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и боевой подготовкой. Начальник командир несет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных.

7 историй о лишении премии, или Как извлечь урок из судебной практики

Показать предыдущую страницу документа 3. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации. Сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 настоящей статьи. На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы выслуге лет в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В случае гибели смерти сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и или объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Защита документов

Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации далее — сотрудники , обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, членов их семей и лиц, находящихся находившихся на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий. Статья 2. Денежное довольствие сотрудников 1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью далее также — должностной оклад и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием далее — оклад по специальному званию , которые составляют оклад месячного денежного содержания далее — оклад денежного содержания , ежемесячных и иных дополнительных выплат. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за добросовестное Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации 1 выплачиваются дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;.

Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации

В образовательных учреждениях МВД Республики Узбекистан, кроме мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 27 Устава по отношению к курсантам слушателям , нарушившим установленный внутренний распорядок образовательного учреждения, неудовлетворительно усвоившим учебную программу могут налагаться также следующие меры дисциплинарного взыскания: а привлечение к внеочередному несению службы в наряде или выполнению хозяйственных работ до пяти суток; б лишение права очередного выхода за территорию образовательного учреждения сроком до одного месяца; в отчисление из списка курсантов слушателей. ГЛАВА 5. Меры поощрения и дисциплинарного взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им полномочий.

Полицейским доплатят за научные звания и награды Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 января г. Регистрационный N В соответствии с частью 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля г. N ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 1 - приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации. Признать утратившими силу пункты 33 - 42 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 14 декабря г.

Глава IV СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА

В целях единообразного применения в судебной практике некоторых норм законодательства при рассмотрении и разрешении судами трудовых споров пленарное заседание Верховного Суда Республики Казахстан постановляет: 1. Обращение в согласительную комиссию является правом, а не обязанностью стороны трудового спора. Согласительными комиссиями по соглашению сторон могут рассматриваться любые категории трудовых споров.

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; . у сотрудника дисциплинарного взыскания, примененного в Сотрудник, имеющий стаж службы в органах внутренних дел не менее 10 лет в.

Про премии сотрудникам.

Впрочем, квартальные и ежемесячные премии радуют не меньше. Однако на практике нередки случаи, когда одного или нескольких работников лишают премиальных выплат. С правомерностью такого решения вряд ли кто-либо из них согласится. Особо принципиальные сотрудники отстаивают свою правоту в суде. Рассмотрим, какие доводы стороны приводят в поддержку своих позиций и как на них реагирует суд. История 1. Ведь сроки обращения за ней строго ограничены. Поэтому, возможно, что ходатайство о пропуске срока будет единственным документом, на подготовку которого работодателю придется потратить время. Суть спора. А в июле г.

Статья 8. Условия приема на службу в органы внутренних дел На службу в органы внутренних дел принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет на службу в полицию - не старше 35 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности. В учебные заведения Министерства внутренних дел Российской Федерации могут приниматься лица, не достигшие 18 лет, имеющие среднее образование. Федерального закона от

Статья 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации далее - сотрудники , обеспечением жилыми помещениями, медицинским обеспечением сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, членов их семей и лиц, находящихся находившихся на их иждивении, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

В учебных заведениях Министерства внутренних дел Российской Федерации кроме перечисленных видов взысканий применяются взыскания в виде назначения вне очереди в наряд по службе за исключением назначения в караул или дежурным по подразделению , а также отчисление из учебного заведения. Взыскание в виде понижения в должности или увольнения из органов внутренних дел не применяется к сотрудникам органов внутренних дел, замещающим должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации. Статья Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции За несоблюдение сотрудником органов внутренних дел ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Положением, Федеральным законом от 25 декабря года N ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 38 настоящего Положения. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся руководителем начальником , которому стало известно о возникновении у подчиненного ему сотрудника органов внутренних дел личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия мер по предотвращению и или урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему сотрудник. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения Взыскания, предусмотренные статьями Взыскания, предусмотренные статьями При применении взысканий, предусмотренных статьями При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. temarte

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.