Просьба отменить дисциплинарное взыскание

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий Образец от эксперта Снятие дисциплинарного взыскания Погашение дисциплинарного взыскания, наложенного на сотрудника, производится автоматически через один год, если в течение этого периода работника не привлекли к новому. Досрочное снятие взыскания производят на основании: личной просьбы самого сотрудника; служебной записки непосредственного руководителя; ходатайства профсоюзного комитета или другого представительного органа, избранного работниками. Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года. При этом решение о досрочном снятии работодатель принимает по собственному усмотрению с учетом статьи ТК РФ. Необходимо учитывать, что нормативными актами, регулирующими порядок применения взысканий отдельным категориям сотрудников, могут ставиться дополнительные условия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Защита документов

Анадырь гражданское дело по кассационной жалобе истца Степанюгина Р. Заслушав доклад судьи Шепуленко В. Степанюгин Р. В обоснование иска Степанюгин Р. В дальнейшем, как имеющий не снятое дисциплинарное взыскание, неоднократно лишался премий, с чем также не согласен. Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше. В кассационной жалобе Степанюгин Р. Считает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно истолковал закон.

Просит решение суда первой инстанции в той части, в которой ему отказано в удовлетворении требований, отменить и вынести новое решение. В отзывах на кассационную жалобу Степанюгина Р. Проверив решение суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в кассационной жалобе, обсудив эти доводы, исследовав имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Отказывая Степанюгину Р. Данный вывод суда первой инстанции коллегия находит соответствующим закону и фактическим обстоятельствам дела. В связи с тем, что вывод суда в этой части подробно мотивирован и является правильным, коллегия не усматривает необходимости приводить его повторно в настоящем определении. Лишение истца единовременного денежного вознаграждения приказом N34 от 7 февраля года и премии приказом N от 10 октября года суд признал также обоснованными в связи с наличием у Степанюгина Р.

Судебная коллегия согласна с выводами суда первой инстанции в этой части, а довод кассационной жалобы истца о том, что наличие дисциплинарного взыскания не является безусловным основанием для лишения премий и иных поощрительных выплат не может повлиять на правильность сделанного судом вывода.

Как установил суд первой инстанции, порядок и условия премирования сотрудников органов внутренних дел по состоянию на годы регулировались постановлением Правительства РФ от 21 января г. N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел РФ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации", Инструкцией о дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел РФ, утвержденной приказом Министерства внутренних дел РФ от 13 марта г.

N далее - Инструкция. Согласно пункту 3 постановления Правительства РФ от 21 января г. N 33 руководителям соответствующих федеральных органов исполнительной власти предоставлено право определять порядок выплаты сотрудникам повышенного единовременного вознаграждения по итогам календарного года и разового премирования сотрудников. В силу пункта 4 утвержденного этим же постановлением Правительства РФ Положения о выплате премии сотрудникам, руководители органов, подразделений и учреждений соответствующих федеральных органов исполнительной власти имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушения дисциплины.

Решение в этом случае принимается в порядке, определяемом руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти. В пункте 8 Инструкции указывается на то, что решение о выплате премии, о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел подразделения, учреждения, организации МВД России.

Пунктом 14, расположенном в разделе III Инструкции, устанавливающем порядок выплаты единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года предусмотрено, что начальники имеют право: выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких показателей по службе, повышенное вознаграждение 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного в соответствии с п.

Из содержания приведенных норм следует, что наличие дисциплинарных взысканий, хотя и не является безусловным основанием для лишения сотрудника премии или иной поощрительной выплаты, однако не препятствует начальникам органов внутренних дел принимать решения о лишении сотрудников таких выплат при их наличии.

Приказом начальника ОВД по Билибинскому МР N от 10 октября года "О премировании сотрудников по итогам 3-го квартала года" предписано не выплачивать ежеквартальную премию за 3-й квартал года Степанюгину Р. С учётом приведенных выше положений Инструкции, коллегия находит, что решения о лишении истца премии за третий квартал года и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год приняты уполномоченным должностным лицом и при наличии оснований дисциплинарных взысканий , достаточных для принятия таких решений.

Довод истца в кассационной жалобе о фактическом издании ОВД по Билибинскому МР обжалуемых приказов N от 10 октября года и N34 от 7 февраля года позднее сроков, указанных в них, является голословным и ничем не подтверждён.

Тот факт, что истец не был своевременно ознакомлен с данными приказами, не свидетельствует об их издании "задним числом". Как установлено судом и подтверждено материалами дела, на момент их издания Степанюгин Р. Каких - либо нормативных правовых актов, возлагающих на ОВД по Билибинскому МР обязанность знакомить сотрудников под роспись с приказами о премировании, либо о лишении их премий, коллегией не установлено, а истцом таких нормативных правовых актов не указано.

Само по себе включение истца в приказы, которыми разрешались вопросы о выплате сотрудникам ОВД по Билибинскому МР премии за третий квартал года и единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам года не свидетельствует, вопреки утверждениям истца в кассационной жалобе, об их незаконности. В соответствии с пунктом 7 Инструкции сотрудникам, прослужившим неполный календарный квартал в связи с увольнением со службы, премии за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляются в этом квартале: уволенным со службы - с начала квартала по день увольнения включительно.

Согласно пункту 13 Инструкции сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально времени исполнения служебных обязанностей. Из содержания приведенных норм следует, что в отношении сотрудников, уволенных со службы до истечения квартала или календарного года вопрос о выплате премии за текущий квартал, либо о выплате единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год также должен разрешаться.

Разрешение данных вопросов отражается в соответствующих приказах независимо от того, продолжает сотрудник службу на момент издания этих приказов или нет. Это решение соответствующего начальника может быть как положительным для сотрудника премирование и т.

Как указано выше в настоящем определении, истец проходил службу в органах внутренних дел до 18 сентября года, то есть служил более двух с половиной месяцев в третьем квартале года. Несмотря на то, что как на момент издания приказа N 10 октября года, так и на момент издания приказа N34 7 февраля года, истец фактически уже службу не проходил, ОВД по Билибинскому МР обоснованно разрешило вопрос относительно возможности выплаты истцу премии и денежного вознаграждения за те периоды, когда он проходил службу в органах внутренних дел.

Довод истца о наличии в приказах ОВД по Билибинскому МР N от 10 октября года и N34 от 7 февраля года ошибки в отчестве истца также не свидетельствует об их незаконности. Как усматривается из содержания данных приказов, в них действительно отчество истца указано как "Николаевич", вместо "Юрьевич".

То обстоятельство, что данный приказ издан ответчиком только 31 мая года, не может свидетельствовать о злоупотреблениях со стороны ОВД по Билибинскому МР по отношению к истцу, поскольку это не привело и не могло привести к нарушению каких-либо его прав. Судебная коллегия не входит в обсуждение доводов истца в кассационной жалобе о том, что он не пропустил срок обращения в суд для обжалования названных выше приказов, поскольку истцу в удовлетворении требований об отмене приказов N от 10 октября года и N34 от 7 февраля года судом первой инстанции было отказано не по причине пропуска срока обращения в суд, а в связи с признанием их судом законными по существу.

Довод истца в кассационной жалобе о том, что УВД по ЧАО не имело оснований для отказа в удовлетворении его просьбы об отмене приказа начальника ОВД по Билибинскому МР N от 28 июня года в связи с пропуском срока обжалования этого приказа, коллегия также находит несостоятельным, поскольку он не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Как усматривается из материалов дела, 2 ноября года Степанюгин Р. При этом каких-либо ссылок на пропуск Степанюгиным Р.

Учитывая, что суд пришел к правильному выводу о пропуске Степанюгиным Р. Коллегия не входит в обсуждение кассационной жалобы истца в той части, что суд первой инстанции не дал в решении оценки его доводам о том, что дословно "мои права фактически стали нарушены лишь после того, как были изданы приказы о лишении меня премии, об издании которых я узнал лишь 29 октября года".

Из содержания данного довода непонятно, о нарушении каких именно прав истца идет речь права на получение премии, права на получение единовременного денежного вознаграждения или иных прав, связанных с законностью привлечения к дисциплинарной ответственности.

Обобщая вышеизложенное коллегия оснований для отмены обжалуемого решения исходя из доводов кассационной жалобы Степанюгина Р. Председательствующий Л. Дерезюк Судьи А. Трушков В. Шепуленко Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Анадырь гражданское дело по кассационной жалобе истца Степанюгина Р. Заслушав доклад судьи Шепуленко В.

Приказ о снятии выговора

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам. Если мерой дисциплинарного взыскания стало увольнение сотрудника, то для обжалования приказа об этом установлен сокращенный срок — 1 месяц после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки ч. Если же имела место невыплата или неполная выплата заработной платы, то срок, наоборот, увеличен и составляет 1 год с того момента, когда денежные средства должны были быть выплачены ч. Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от того, в какой орган сотрудник решил обратиться. Порядок обжалования в суде приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности определен положениями Гражданского процессуального кодекса РФ ГПК РФ об исковом производстве. При обращении работника в госинспекцию труда следует иметь в виду ограниченность ее участия, а именно: инспектор может выдать работодателю предписание в случае очевидного нарушения им законодательства. Рассматривать же индивидуальный трудовой спор госинспекция труда не уполномочена, в связи с чем работодатель сможет оспаривать предписания инспекции по данному основанию апелляционное определение Красноярского крайсуда от При рассмотрении такой категории дел суды должны учитывать, что обращение в госинспекцию труда за защитой своих прав — право работника, поэтому нарушения, выявленные инспектором, подлежат проверке определение ВС РФ от

Отмена дисциплинарного взыскания

Как составить ходатайство о снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания? Снятие взыскания самостоятельно происходит, если нарушитель в течении одного года с момента наказания больше не подвергается дисциплинарному взысканию. В таком случае вынесение работодателем приказа об отмене взыскания уже не требуется. Если же работник в установленный срок осуществляет еще и новый проступок с объявлением замечания или выговора, то срок на отмену дисциплинарного наказания будет отсчитываться с самого начала. Но есть возможность снятия взыскания с нарушителя еще до момента истечения годового срока по решению работодателя. Ходатайство может быть подано самим нарушителем, его начальником или представительным органом коллектива работников.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

Как привлечь к ответственности материально ответственного работника? Вопрос Можно ли отменить дисциплинарное взыскание например, через полгода после приминения, как это сделать и на каких условиях? Как правильно оформить? Ответ Да, можно.

Рассмотрим, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании (образец Работник может оформить свою просьбу в виде заявления.

"Отмена дисциплинарного взыскания"

Отправлено 22 Май - Коллеги оцените креатив работодателя. В суд подано исковое заявление с требованием о восстановлении на работе. Суть такова: За совершение проступка работодатель привлекает работника к ответственности и применяет дисц. С приказом работник ознакомлен через две недели.

Справка За нарушения трудового распорядка или дисциплины работника можно наказать: например, объявить выговор или замечание. Обычно для него это имеет неприятные последствия: в частности, он может лишиться премий, а при повторных нарушениях в течение года — быть уволенным. Но если его поведение изменилось, дисциплинарное взыскание можно снять. Рассмотрим, как отменить приказ о дисциплинарном взыскании образец ниже досрочно. Автоматически наказание снимается спустя год, если только не были зафиксированы новые проступки.

Как отменить дисциплинарное взыскание через полгода?

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Поступить так нам позволяет ст. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Справка о северной надбавке: образец Если работником было получено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Положения Трудового кодекса о снятии взыскания не могут применяться в случае, если взысканием является увольнение работника, так как результатом является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с работником. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты в следующем порядке: Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года со дня вынесения автоматически, без дополнительного применения каких-либо документов.

Отмена дисциплинарного взыскания

Как оформить приказ Приказ можно писать на чистом пустом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия, как от руки, так и в печатном виде это роли не играет, но компьютер существенно ускоряет дело. В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом. Приказ может быть заверен печатью, но с года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона. После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию. Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются.

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Выговор действителен год Как и в случае с замечанием, работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня объявления ему выговора такой работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию ч. Каким-либо образом оформлять снятие взыскания с работника через год не нужно. Напомним, что сведения о выговоре работника в его трудовую книжку не вносятся ч. Тем не менее, работник заинтересован в том, чтобы дисциплинарное взыскание с него было снято досрочно. Ведь, например, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей может привести к увольнению такого работника п.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.