Применить дисциплинарное взыскание и премия

Разъясняем законодательство При наличии выговора могут лишить премии Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарный проступок. Можно ли лишить работника премии? (Валова С.)

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину? Лишение премии работника по ТК РФ Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка сотрудника, а не постоянная как, например, оклад.

Согласно ст. В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т. Что касается лишения премии, по Трудовому кодексу это сделать нельзя. Закон не перечисляет причин, по которым работников можно лишить премиальных выплат.

Нельзя лишать работника премии и в качестве дисциплинарного взыскания — таковыми, согласно ст. Чтобы лишение премии было законным, работодатель должен предусмотреть для нерадивых сотрудников собственный алгоритм, так называемая система депремирования. Это порядок лишения стимулирующих выплат , устанавливаемый внутренним нормативным документом. Условия депремирования следует подробно прописать в тех же документах, которые устанавливают порядок назначения премиальных выплат — положении о премировании, колдоговоре , трудовых договорах и т.

Депремирование сотрудников Трудовой кодекс не считает дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры по ст.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства компании регулярно выплачивать персоналу стимулирующую надбавку в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Основания для лишения премии работника Причины, которые могут служить основанием для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала.

Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях: к работнику применено дисциплинарное взыскание ; несоблюдение трудовой дисциплины опоздания, прогулы и т. Распоряжение о лишении премии: образец Приказ о премировании издается по завершении соответствующего расчетного периода.

Основанием для начисления персоналу вознаграждения являются служебные записки руководителей отделов и служб. Форма записок не унифицирована, предприятия сами разрабатывают единый шаблон, применяемый во внутренней системе документооборота.

Инициировать уменьшение размера премии работникам также могут начальники структурных подразделений. Лишение премии обязательно должно иметь документальное подтверждение: в служебной записке приводятся причины уменьшения выплаты работнику; может составляться акт о проступке , совершенном работником; подается докладная записка например, о выявленном нарушении трудовой дисциплины.

На основании перечисленных документов оформляется приказ руководителя, где указывается пониженный размер или полное отсутствие премии за определенный период. Система депремирования сотрудников образец такого положения разрабатывается предприятиями самостоятельно должна предусматривать конкретный перечень документов, фиксирующих основания для лишения стимулирующих выплат. В приказе на депремирование надо указать: Ф. Расчет при этом производится в два этапа. Не рекомендуется одним приказом объявлять о применении к сотруднику меры дисциплинарного взыскания и об уменьшении в связи с этим размера премии.

Депремирование работника в таком случае оформляется отдельным распоряжением руководителя как следствие уже имеющегося взыскания за дисциплинарный проступок.

Лишенный премии работник должен быть ознакомлен с текстом приказа под роспись. Образец приказа о лишении премии работника.

Лишение премии – это не дисциплинарное взыскание

Дисциплинарный проступок. Можно ли лишить работника премии? Валова С. Дата размещения статьи:

Лишение премии

Тройное наказание В декабре прошлого года водитель автобусного парка Т. К счастью, дело обошлось без жертв, да и техника почти не пострадала: автобусный парк минимально потратился на ремонт. Тем не менее водителя решили примерно наказать. Для начала ему объявили выговор. Одновременно был издан приказ о лишении премии за месяц, а затем и вознаграждения по итогам работы за год. Водитель посчитал, что с ним обошлись не по закону. Он внимательно изучил Трудовой кодекс, и, в частности, статью , которая гласит: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

На основании каких документов устанавливается факт совершения дисциплинарного проступка? С какого дня исчисляется месячный срок для применения дисциплинарного взыскания? Чем отличаются меры поощрения от премии, являющейся составляющей заработной платы?

Приказ о дисциплинарном взыскании

Как привлечь кадровика к ответственности? Вопрос Подскажите пожалуйста, работник подвергся дисциплинарному взысканию в июне г. У нас планируется выплата премии по итогам года, можем ли мы выплатить премию работнику за период года или нет? Ответ Ответ на вопрос: Вопрос о выплате невыплате премии в такой ситуации должен быт решен в локальном акте организации, например, в Положении о премировании.

Соотношение неустойки и ст. Возможно ли применить к нему дисциплинарное взыскание и одновременно лишить премии? На предприятии существует Перечень нарушений и производственных упущений, за которые производится депремирование - приложение к коллективному договору. Ответ Одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить премию возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты премии. Невыплата премии представляет собой самостоятельный инструмент материального воздействия на работника.

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

Так что ответ на вопрос, является ли лишение премии дисциплинарным взысканием по Трудовому кодексу, очевиден — не является. Однако наличие приказа о замечании или выговоре может стать основанием для депремирования. Поскольку уменьшение дохода может стать причиной споров, в том числе судебных, важно соблюсти процедуру наказания. Итак, что следует предпринять: Составить акт о нарушении дисциплины, невыполнении обязанностей. Составить служебную записку от руководителя подразделения. Запросить объяснительную записку от работника. Издать приказ о дисциплинарном взыскании, ознакомить с ним нарушителя. Издать приказ о неначислении премии на основании приказа о дисциплинарном взыскании. Информируем работников Работники должны ясно понимать, могут ли их лишить премии за дисциплинарное взыскание, а это значит, все они обязаны ознакомиться с Положением о премировании.

Взаимосвязаны ли дисциплинарное взыскание и премия? Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного.

Можно выплатит премию работнику, если у него есть дисциплинарное взыскание?

Действующим законодательством предусмотрены дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Совместимы ли дисциплинарное взыскание и премия? Лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет? На эти и другие вопросы ответим в статье. Нарушителей дисциплины можно наказывать Работник, который не исполняет свои трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, совершает дисциплинарный проступок ст. Такого сотрудника можно призвать к порядку, применив к нему меры дисциплинарного воздействия. Если решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности принято, то нужно оформить взыскание, руководствуясь нормами, утвержденным ТК РФ. Наложение взыскания — серьезная процедура, и она жестко регламентирована трудовым законодательством см. Как связаны премия и взыскание?

Тройное наказание

Лишение премии — это не дисциплинарное взыскание В прошлом месяце я не успел выполнить свою работу. На этом основании работодатель лишил меня премии и объявил выговор. Правомерны ли его действия?

Может ли лишение премии быть законным наказанием

Депремирование работника: в каких случаях правомерно? Булыга Н. Источник: Секретарское дело Лишение премии работника, как правило, вызывает его недовольство, особенно в случае, когда в организации не приняты локальные нормативные акты, четко устанавливающие критерии премирования, и выдача или удержание данных сумм производится лишь по решению работодателя. Если дело касается крупных сумм, возможны и судебные разбирательства. Рассмотрим на практических примерах, в каких случаях правомерно лишение работников премии, а в когда действия работодателя могут быть признаны незаконными. Несмотря на то что депремирование не указано в ст. Вместе с тем недостаточно четкое регулирование данного вопроса законодательством может привести к противоположному решению суда. Очень часто работодатели лишают премии работника в связи с совершением последним дисциплинарного проступка например, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, как то: опоздание на работу, прогул, несоблюдение принятого в компании дресс-кода и т.

Дисциплинарное взыскание и премия

Разъясняем законодательство При наличии выговора могут лишить премии Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это? Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ст. Наличие дисциплинарного взыскания в случаях последующего неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником п. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Дмитрий

    Это можно обсуждать бесконечно