Применение дисциплинарных взысканий диплом

Ключевые слова: понятие, признаки, виды и принципы дисциплинарной ответственности работников; дисциплинарный проступок и его виды; стадии привлечения работника к дисциплинарной ответственности; меры дисциплинарного взыскания и т. Актуальность исследования обусловлена тем, что применение мер дисциплинарной ответственности - привычное для многих работодателей дело. Однако работники, в свою очередь, достаточно часто оспаривают то или иное наказание и восстанавливают нарушенные права. Цель исследования - проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

Ключевые слова: понятие, признаки, виды и принципы дисциплинарной ответственности работников; дисциплинарный проступок и его виды; стадии привлечения работника к дисциплинарной ответственности; меры дисциплинарного взыскания и т.

Актуальность исследования обусловлена тем, что применение мер дисциплинарной ответственности - привычное для многих работодателей дело. Однако работники, в свою очередь, достаточно часто оспаривают то или иное наказание и восстанавливают нарушенные права. Цель исследования - проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву. Объект исследования - общественные отношения при совершении дисциплинарных нарушений и применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.

Предмет исследования - нормы трудового права, регулирующие дисциплинарную ответственность работников, практика применения мер дисциплинарной ответственности. Методы исследования: анализ, синтез, индукция, дедукция, сравнительно-правовой, юридико-технический, метод толкования правовых норм и комплексного анализа законодательства.

Исследования и разработки: выделены особенности дисциплинарной ответственности, а также рассмотрены основные положения дисциплинарного проступка и мер дисциплинарного взыскания по законодательству Республики Беларусь.

Элементы научной новизны: проведен анализ трудового законодательства Республики Беларусь в области привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Автор работы подтверждает, что приведенный в ней материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

Дисциплинарный проступок является основанием дисциплинарной ответственности. Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, т. В качестве одного из основополагающих принципов трудового права можно назвать обязательное соблюдение сторонами условий трудового договора, локальных нормативных правовых актов, а также норм законодательства о труде.

Так, согласно п. На обеспечение выполнения вышеизложенных обязанностей обеими сторонами трудового договора направлен ряд норм законодательства Республики Беларусь.

Например, при невыполнении своих обязанностей, возложенных на него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и трудовым договором, наниматель может быть привлечен к административной ответственности, а в исключительных случаях - даже к уголовной статья Уголовного кодекса Республики Беларусь [3].

Что касается работника, то за нарушение им нормативных правовых актов, условий трудового договора и локальных нормативных правовых актов законодательство о труде предусматривает особый и достаточно специфический вид ответственности - дисциплинарную.

Целью исследования является проведение комплексного анализа проблем правового регулирования дисциплинарной ответственности работника по трудовому праву. Объектом являются общественные отношения при совершении дисциплинарных нарушений и применении мер дисциплинарной ответственности к работникам.

Предмет исследования составляют нормы трудового права, регулирующие дисциплинарную ответственность работников, практика применения мер дисциплинарной ответственности. Теоретическую основу исследовании составили труды известных белорусских учёных юристов, таких как: С. Абрамович, А. Василенко, А. Греченков, В. Григорьев, К. Кеник, В. Кривой, Е. Мотина, О. Шамкин и др. Большое значение при написании работы имело изучение нормативных правовых актов, а также судебной и правоприменительной практики контролирующих органов в сфере труда Республики Беларусь.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников из 76 наименований. Объем дипломной работы — 61 страница. Общая дисциплинарная ответственность наступает в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Она распространяется на всех работников, в том числе и на тех, для которых установлена специальная дисциплинарная ответственность.

Поэтому нельзя, например, привлечь к дисциплинарной ответственности слесаря или инженера, появившегося в общественном месте в нетрезвом состоянии либо совершившего мелкое хулиганство. Процесс привлечения работника к дисциплинарной ответственности условно можно разбить на три стадии, каждая из которых выполняет свои функции: сбор предварительной информации; подготовка проекта документа о привлечении к дисциплинарной ответственности; ознакомление работника с документом о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Деление процесса привлечения работника на этапы обусловлено тем, что каждый этап играет свою роль и на каждом из этапов нанимателю необходимо провести ряд обязательных процедур. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности необходимо обеспечить выполнение требований законодательства, касающихся процедуры привлечения, а также в каждом конкретном случае индивидуально оценить как наличие вины в действии бездействии работника, причинную связь между действием бездействием работника и ущербом нанимателю, так и соразмерно выбрать меру дисциплинарной ответственности.

В теории меры дисциплинарного взыскания разделяются на общие и специальные. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех без исключения работников и наступает на основе правил внутреннего трудового распорядка при совершении проступка, связанного с работой.

Специальная дисциплинарная ответственность распространяется на отдельных работников служащих и наступает на основании уставов и положений, действующих в отдельных отраслях, либо на основании нормативных правовых актов, регулирующих порядок прохождения службы отдельными категориями работников.

Дисциплинарные взыскания применяются органом руководителем , которому предоставлено право приема избрания, утверждения, назначения на должность и увольнения работников, либо, по его поручению, иным органом руководителем.

Руководитель может передать это право иным должностным лицам своему заместителю, начальнику цеха и другим лицам. При этом передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий оформляется приказом распоряжением руководителя.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Снятие дисциплинарного взыскания Виды дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка , т. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения

Задачи: - рaccмoтрeть виды дисциплинарных взысканий и их особенности; - проанализировать, как регулируются взыскания в РФ; - прoaнaлизирoвaть процедуру применения взысканий; - овладеть умением составлять основные документы, необходимые для вынесения дисциплинарных взысканий. Научные методы: Для решения поставленных задач мы будем использовать аналитический, теоретический, сравнительный методы. Структура: Данная работа состоит из введения, двух глав, восьми разделов, заключения, списка источников и используемой литературы, приложений. В первой главе мы рассматриваем нормативно-правовую базу дисциплинарных взысканий и теоретические исследования порядка их применения. Вторая глава посвящена организационным основам процедуры взысканий.

Порядок применения дисциплинарного взыскания по ТК РФ

Дисциплинарные взыскания Документ утратил силу или отменен IV. Дисциплинарные взыскания Дисциплинарным проступком считается нарушение работником трудовой дисциплины на борту судна рыбопромыслового флота Российской Федерации, в служебных помещениях и на территории организации рыбопромыслового комплекса. За совершение дисциплинарного проступка на работника налагаются следующие виды дисциплинарного взыскания: а замечание; в строгий выговор; г предупреждение о неполном служебном соответствии; д изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации на срок до 3 лет с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок с учетом профессии специальности в соответствии с законодательством Российской Федерации; е увольнение. За каждый дисциплинарный проступок на работника может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Предупреждение о неполном служебном соответствии применяется в случаях: а систематического невыполнения служебных обязанностей и указаний руководителя; б неоднократного совершения дисциплинарных проступков; в нарушения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации по вопросам обеспечения безопасности мореплавания, сохранности имущества на море, предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью людей, защиты и сохранения окружающей среды. Любое дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, с которым работник, подвергнутый дисциплинарному взысканию, должен быть ознакомлен под расписку в 3-дневный срок. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации. Изъятие дипломов у капитанов и лиц командного состава рыбопромыслового флота Российской Федерации осуществляется за нарушение трудовой дисциплины, создавшее угрозу безопасности мореплавания, жизни и здоровью людей на море, загрязнения окружающей среды, а также за грубое нарушение правил ведения промысла. Работнику, получившему указанное взыскание, предоставляется работа с учетом профессии специальности , не связанная с руководством, эксплуатацией, обеспечением безопасности мореплавания, сохранением жизни и здоровья людей на море, ведением промысла на рыбопромысловом флоте Российской Федерации.

Основы нормативно-правовой базы дисциплинарных взысканий 6. Теоретические исследования порядка применения дисциплинарных взысканий.

Организационно-правовые документы и локальные акты

Поощрения за успехи в работе. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.

Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. Значение мер поощрения очень важно это позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг.

Применение дисциплинарных взысканий диплом

Как правило, за данный поступок наступает определенная ответственность, а именно — юридическая. Юридическая ответственность и ее виды имеют особое значение, которое сопровождается фактом самого правонарушения, в результате которого у лица, совершившего деяние, и государства, возникают особые отношения. Однако стоит учесть, что данные отношения могут возникнуть и между субъектами, исключая государство, которые могут быть присущи как обычным лицам, так и юридическим. В связи с этим важно обратить внимание на то, что юридическая ответственность и ее виды занимают центральное положенение в общей теории права. Юридическая ответственность, согласно законодательству РФ, может подразделяться на 4 вида, а именно: правовая ответственность уголовная, дисциплинарная ответственность, гражданско-правовая и административно-правовая ответственность. Дисциплинарная ответственность — это нарушение внутреннего распорядка организации, установленных ею правил, а также нарушение действующего устава.

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Основа производственных отношений. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Меры поощрения работников в трудовых правоотношениях. Виды, условия наступления дисциплинарной ответственности. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий. История становления и развития дисциплинарной ответственности в России. Виды дисциплинарных взысканий, особенности их применения и сроки действия. Меры воздействия при нарушении сотрудниками условий трудовых отношений. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Причины расторжения трудового договора с руководящим работником.

Реферат. Виды дисциплинарных взысканий.

Основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1 спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2 нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и или антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации. Федеральных законов от Порядок применения дисциплинарных взысканий. ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий ст. Однако во многих ситуациях перед работодателем встает проблема доказывания, которая порой оказывается нерешаемой например, доказать факт алкогольного опьянения работника чрезвычайно трудно.

Дисциплинарные взыскания

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tunlutosapp

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.