При обжаловании дисциплинарного взыскания

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики 6 октября Трудовым законодательством определены виды дисциплинарных взысканий, однако механизм их выбора в зависимости от проступка работника четко не определен. В каких случаях работнику следует сделать выговор, а в каких достаточно ограничиться замечанием, зачастую определяет работодатель. Как при наложении дисциплинарного взыскания не нарушить нормы права, мы попробуем рассмотреть в этой статье. Дисциплинарное взыскание является мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовым законодательством предусмотрено три основных вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а для отдельных категорий работников могут устанавливаться и иные виды взысканий например, в пункте 1 ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соразмерность дисциплинарных взысканий: обзор судебной практики

Восстановление срока исковой давности по трудовым спорам. Если мерой дисциплинарного взыскания стало увольнение сотрудника, то для обжалования приказа об этом установлен сокращенный срок — 1 месяц после ознакомления с приказом или получения трудовой книжки ч. Если же имела место невыплата или неполная выплата заработной платы, то срок, наоборот, увеличен и составляет 1 год с того момента, когда денежные средства должны были быть выплачены ч.

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании зависит от того, в какой орган сотрудник решил обратиться. Порядок обжалования в суде приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности определен положениями Гражданского процессуального кодекса РФ ГПК РФ об исковом производстве.

При обращении работника в госинспекцию труда следует иметь в виду ограниченность ее участия, а именно: инспектор может выдать работодателю предписание в случае очевидного нарушения им законодательства. Рассматривать же индивидуальный трудовой спор госинспекция труда не уполномочена, в связи с чем работодатель сможет оспаривать предписания инспекции по данному основанию апелляционное определение Красноярского крайсуда от При рассмотрении такой категории дел суды должны учитывать, что обращение в госинспекцию труда за защитой своих прав — право работника, поэтому нарушения, выявленные инспектором, подлежат проверке определение ВС РФ от Как обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания при наличии в организации профсоюза Если в организации есть профсоюз, работник может обратиться туда, и затем уже профсоюз напишет и подаст за него соответствующие заявления.

Указанное следует из ст. Согласно указанной норме профсоюзы могут обращаться с заявлениями в органы по рассмотрению трудовых споров: по собственной инициативе; в связи с просьбой сотрудников — членов профсоюза; в связи с просьбой работников, не являющихся членами профсоюза. Вместе с тем необходимо учитывать следующее.

В соответствии с ч. В этой связи обращение профсоюза в суд с заявлением об обжаловании приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности без просьбы сотрудника может быть расценено как превышение процессуальных полномочий профсоюза на подачу заявления. Подтверждением просьбы работников о представлении их интересов профсоюзами может быть письменное заявление постановление президиума Санкт-Петербургского горсуда от Вместе с тем судебная практика по вопросам о полномочиях профсоюза обращаться в суд неоднородна.

Некоторые суды признают, что профсоюзы вправе подать заявление и по собственной инициативе определение Ленинградского облсуда от В какой суд обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания Если способом восстановления прав выбрана судебная защита, важно определиться, в какой суд следует подать заявление об отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. В силу ст. При этом работник может подать заявление: по адресу своего местожительства ч.

Вместе с тем если в трудовом договоре с сотрудником прописано, что его споры с работодателем подлежат разрешению по месту жительства работодателя, суд может признать такие положения ухудшающими права работника, в связи с чем дело будет рассматриваться по подсудности, установленной ГПК РФ определение ВС РФ от В соответствии с п.

Обращение в суд облегчено для работника отсутствием обязанности уплачивать госпошлину за рассмотрение спора. Указанное следует из положений ст. Как обжалуется приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения В соответствии со ст. Подробнее о привлечении к дисциплинарной ответственности и выборе меры ответственности читайте в наших статьях по ссылкам:.

Советы адвокатов

Tweet Вопрос , поставленный нашим читателем, вроде бы, достаточно активно освещен в средствах массовой информации, представлен на различных сайтах, имеющих юридическую направленность. Однако, мы столкнулись с тем, что до сих пор в образцах оформления заявлений в суд, размещенных в сети Интернет по вопросам обжалования наложенного дисциплинарного взыскания, в качестве адресата указывается мировой судья, хотя это давно не так. Прежде всего, необходимо принять меры к примирению с руководителем, убедить его в том, что взыскание на Вас наложено несправедливо, виновных действий либо бездействий Вы не совершали. Если результата достичь не удалось, тогда Вы вправе либо обжаловать вышестоящему должностному лицу если таковое имеется , в комиссию по трудовым спорам если таковая создана , либо в орган надзора в сфере трудовых отношений - Государственную инспекцию по труду соответствующего региона где Вы проживаете, либо в суд. Причем, Вы имеете право непосредственно и сразу обратится в суд, то есть юридически Вам не нужно до обращения в суд проходить какие-либо другие ступени обжалования, однако с морально-этической точки зрения с целью попытаться уладить конфликтную ситуацию, рекомендуем, испробовать до судебные назовем их так процедуры. Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального. Возникает вопрос об обращении в органы прокуратуры за защитой трудовых прав. Мы бы рекомендовали это в двух случаях — при явном нарушении закона и в той местности например, сельской где территориально нет дислокации органов труд.

О порядке обжалования сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного взыскания

Об этом говорится в ст. Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3 инстанций: в трудовую инспекцию; в комиссию по трудовым спорам; в суд. На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок. Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено: ненадлежащим образом; когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске; без письменного объяснения работника; повторно за одно и то же взыскание. Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца. Работник может подать заявление в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется на предприятии.

Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Споры об увольнении рассматриваются только судом. Обратиться в суд работник может в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены как комиссией, так и судом. Кроме того, работник может обратиться в ГИТ. Сроки по вопросам обращений, заявлений, жалоб граждан в ГИТ о нарушении своих трудовых прав не установлены, но, по мнению судей, на это также отводится три месяца. Обоснование: Согласно ч. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу ст. Комиссия рассматривает спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Помощь: Обжалование дисциплинарных взысканий

Обжалование дисциплинарного взыскания в Трудовую инспекцию Обжалование дисциплинарного взыскания в Трудовую инспекцию Если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, которыми согласно статьи Трудового кодекса РФ являются замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Когда работник не согласен с решением начальника, считает его необоснованным и незаконным, он может обжаловать такое дисциплинарное взыскание в уполномоченный орган. Такими уполномоченными органами являются Трудовая инспекция, Комиссия по трудовым спорам и суд. На практике чаще всего граждане обращаются с таким требованием в Трудовую инспекцию или Комиссию по трудовым спорам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Ошибки работодателей. Правильное оформление

Порядок и сроки обжалования дисциплинарного взыскания Порядок и сроки обжалования дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание замечание, выговор или увольнение, а для отдельных категорий работников с особым характером труда и другие меры дисциплинарного взыскания может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь. Особенности разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с привлечением к дисциплинарной ответственности, предусмотрены главой 17 Трудового кодекса Республики Беларусь. В силу требований ст. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке дважды работника на заседание комиссии по трудовым спорам без уважительных причин комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание. Отсутствие вины работника. Дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Отсутствует вина — отсутствует дисциплинарный проступок. Обязанности, которые не исполнены, работник и не обязан был выполнять. Не затребовано письменное объяснение. Не составлен акт об отказе в даче объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка. Если вы по запросу не представите объяснений, то это не препятствие для наложения взыскания. Однако работодатель должен составить об этом акт не ранее, чем по истечении 2-х рабочих дней.

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения, а по результатам ревизии, аудиторской.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Если расчет не получен нужно обратиться в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Людмила Ответить я полагалась на совесть и честь директора и за 20 лет работы в организации, не ожидала от директора назначенного с августа года получить на два дисциплинарных взыскания и третий. Оснований повлекшим ее к такому решению не вижу, веских нарушений нет, особенно соразмерности. Хотя есть замечания к коллегам, но им вынесены замечания.

По общему правилу трудовые споры первоначально должны рассматриваться в комиссии по трудовым спорам далее - КТС, комиссия , а при несогласии с решением КТС или если члены КТС не пришли к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд. Работник - член профсоюза, который не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, имеет право обратиться в КТС с заявлением о его отмене. Работник - не член профсоюза по своему выбору вправе обратиться за разрешением трудового спора в КТС или суд. Суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора, так как право выбора органа по разрешению трудового спора принадлежит работнику. Дисциплинарные взыскания, наложенные на работников отдельных категорий работники транспорта, таможенных органов, работники с особым характером труда , подлежат обжалованию вышестоящему органу руководителю.

Нормативные акты: Обжалование дисциплинарного взыскания Замечание , выговор, увольнениеВажно! При оспаривании работником применения к.

Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания Копия приказа об увольнении если применяется такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение Документы, подтверждающие отсутствие вины в действиях работника. Квитанция об оплате судебного сбора за исключением случаев подачи исков о востановлении на работе Исковое заявление об отмене праказа о наложении дисциплинарного взыскания. Инструкция: 1 Необходимо составить исковое заявление об обжаловании применения дисциплинарного взыскания, которое подается подается в районный, местный, районный в городе или местный районный суд. Подсудность определяется по месту регистрации ответчика. Обратите внимание: исковое завление с приложениями подается в суд в 2-х экземплярах: 1-й для суда, 2-й для ответчика. Иск можно подать через канцелярию суда или по почте. Совет: При состалении искового заявления советуем обратиться к специалисту в области права, который сможет предусмотреть все возможные нюансы и подготовит достаточно крепкую правовую позицию по Вашему вопросу для достижения позитивного результата. Законодательная база:.

Если к работнику применено дисциплинарное взыскание незаслуженно, с нарушениями процедуры, то его необходимо обжаловать, так как следующим шагом работодателя может быть увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Увольнение по этому основанию возможно, если есть не снятое дисциплинарное взыскание. Обжаловать дисциплинарное взыскание необходимо в следующих случаях. Отсутствие вины работника. Дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.