Отмена дисциплинарного взыскания иск

Ответчик иск не признает, просит в иске отказать в полном объеме. Истец работал у Ответчика в качестве воспитателя. Воспитатели приняли детей под роспись и собственноручно в распоряжение вписали их фамилии. Работник ссылается на то, что дисциплинарное взыскание Работодателем к нему применено с нарушением норм, установленных в Трудовом кодексе, не учтено положение статьи ТК РФ — до применения дисциплинарного взыскания не были взяты письменный объяснения. По мнению Ответчика, это не соответствует действительности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конфликт на работе – повод для дисциплинарного взыскания?

В этой связи истец просила суд отменить приказ N 6 о. В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, заявил о пропуске истцом срока, установленного ст. Согласно ст. В силу ст. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышлено или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействий работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействия работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя. В соответствии с п. В указанных случаях к служебной записке прилагаются документы, подтверждающие допущенные сотрудником, некачественное и несвоевременное выполнение порученного руководителем задания работы , не выполнения нормированного задания, объема порученной основной и дополнительной работы или иные обоснования отмены или уменьшения размера надбавки подтверждающие акты, объяснительные записки работника.

Приказом N 7 о. С приказом истец ознакомлена Основанием для издания указанных приказов послужили следующие обстоятельства. Согласно служебной записке от Сигнал на центральный пульт пожарной охраны прошел в 22 час. Сработало речевое оповещение в корпусе, проживающие начали покидать здание.

Примерно в 22 часа 55 мин. Согласно докладной записке проректора по С. N 2 при пожаре". Рассматривая требования иска в части признания незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания виде выговора N6 о.

Также суд первой инстанции, ссылаясь на пункт 3 Положения установления стимулирующих выплат надбавок и доплат , обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований в части признания незаконным приказа от Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции. Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истца, выразившиеся в незаконном привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора по приказу N 7 о.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит. Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. Председательствующий: Судьи: Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:.

Конфликт на работе — повод для дисциплинарного взыскания? Автор: Анна Савельева Анна Савельева, юрисконсульт Любая организация, даже самая маленькая, представляет собой коллектив, который в свою очередь является группой, совокупностью людей, объединенных совместной деятельностью.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде. Екатерина Дунаева Дисциплинарное взыскание представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, то есть на совершенный им дисциплинарный проступок. Однако при этом необходимо помнить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации далее - ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Как показывает судебная практика по трудовым спорам, не всегда применение дисциплинарных взысканий работодателем бывает объективно и обоснованно. В этой связи в данной статье будут рассмотрены наиболее эффективные способы обжалования работником таких дисциплинарных взысканий - обращение в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссия по трудовым спорам, суд. Согласно статье ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания (образец)

С данным дисциплинарным взыскание я категорически не согласен, по обстоятельствам указанным ниже. За время моей работы дисциплинарных взысканий ко мне не применялось. Согласно ч. Статья ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе. Согласно правилам ст. В соответствии с ч.

Об отмене приказа и снятии дисциплинарного взыскания

Новгородским районным судом Новгородская область Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Петрова А. В обоснование иска истица указала, что в соответствии с трудовым договором она работает у ответчика начальником отдела по учебно-спортивной работе с Обжалуемым приказом на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение без уважительных причин распоряжения директора о подготовке проекта приказа о переносе занятий учебных групп в С данным приказом она не согласна и просит его отменить. До рассмотрения дела по существу по ходатайству истицы в соответствии со ст. В судебном заседании истица Афанасьева Л. Иск поддержала по мотивам, изложенным в исковом заявлении. Представитель истицы Жукова Л. Представитель ответчика Курилова О.

Иски об отмене дисциплинарных взысканий

Москвы в составе председательствующего судьи Демидовой Э. По мнению истицы, приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным и подлежит отмене. В судебном заседании истица Яковлева Г. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 иск не признала, представила суду письменный отзыв на исковое заявление, которое поддержала в судебном заседании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Наложение дисциплинарного взыскания и его обжалование

В этой связи истец просила суд отменить приказ N 6 о. В судебное заседание истец и ее представитель явились, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований просил отказать, заявил о пропуске истцом срока, установленного ст. Согласно ст. В силу ст.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

Обжалование дисциплинарного взыскания в Трудовую инспекцию Обжалование дисциплинарного взыскания в Трудовую инспекцию Если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, которыми согласно статьи Трудового кодекса РФ являются замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Когда работник не согласен с решением начальника, считает его необоснованным и незаконным, он может обжаловать такое дисциплинарное взыскание в уполномоченный орган. Такими уполномоченными органами являются Трудовая инспекция, Комиссия по трудовым спорам и суд. На практике чаще всего граждане обращаются с таким требованием в Трудовую инспекцию или Комиссию по трудовым спорам. В данной статье мы рассмотрим порядок обращения в Трудовую инспекцию по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ в полномочия Трудовой инспекции входят надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства, выявление правонарушений со стороны работодателя, составление протоколов об административных правонарушениях. Полномочия Трудовой инспекции Судебная коллегия по административным делам Верховного суда РФ вынесла определение от 26 декабря г. Верховный суд указал, что Трудовая инспекция правомерно выявила нарушение трудового законодательства работодателем в виде несоблюдения установленных законодателем сроков на привлечение работника к дисциплинарной ответственности.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы.

Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании На этой странице опубликован образец искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания для самостоятельного обращения в суд. Иск подается по месту регистрации истца или ответчика. Все персональные данные вымышлены. Куда: В Адмиралтейский районный суд г. Санкт-Петербург, пер. Макаренко, д. Санкт-Петербург, ул.

Tweet Вопрос , поставленный нашим читателем, вроде бы, достаточно активно освещен в средствах массовой информации, представлен на различных сайтах, имеющих юридическую направленность. Однако, мы столкнулись с тем, что до сих пор в образцах оформления заявлений в суд, размещенных в сети Интернет по вопросам обжалования наложенного дисциплинарного взыскания, в качестве адресата указывается мировой судья, хотя это давно не так. Прежде всего, необходимо принять меры к примирению с руководителем, убедить его в том, что взыскание на Вас наложено несправедливо, виновных действий либо бездействий Вы не совершали. Если результата достичь не удалось, тогда Вы вправе либо обжаловать вышестоящему должностному лицу если таковое имеется , в комиссию по трудовым спорам если таковая создана , либо в орган надзора в сфере трудовых отношений - Государственную инспекцию по труду соответствующего региона где Вы проживаете, либо в суд. Причем, Вы имеете право непосредственно и сразу обратится в суд, то есть юридически Вам не нужно до обращения в суд проходить какие-либо другие ступени обжалования, однако с морально-этической точки зрения с целью попытаться уладить конфликтную ситуацию, рекомендуем, испробовать до судебные назовем их так процедуры. Если работник видит несправедливость и явную несоразмерность наказания, то конечно, он должен вопрос решать в судебном порядке, требуя в ряде случаев и возмещения ущерба, в том числе морального. Возникает вопрос об обращении в органы прокуратуры за защитой трудовых прав. Мы бы рекомендовали это в двух случаях — при явном нарушении закона и в той местности например, сельской где территориально нет дислокации органов труд. В целом в своей деятельности органы прокуратуры не вправе подменять другие органы надзора и контроля, государственные органы и в большинстве случаев прокурор направит Ваше заявление непосредственно для рассмотрения в Государственную инспекцию труда, либо в наиболее спорной ситуации разъяснит судебный порядок. При этом надо иметь в виду, что если дисциплинарное взыскание наложено вопреки всем нормам трудового законодательства, с его грубым нарушением — например, наложено дисциплинарное взыскание в виде штрафа от суммы заработной платы которого просто не существует в трудового законодательстве или за пределами шестимесячного срока со дня совершения дисциплинарного проступка — прокурор либо труд.

[вписать нужное] районный суд [указать название населенного пункта] Истец: [Ф. И. О.] Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания.

Москва, ул. Малая Ордынка, д. Считаю, что перечисленные выше приказы являются незаконными и необоснованными и подлежат отмене по следующим основаниям. Выводы ответчика о неисполнении мной возложенных на меня должностных обязанностей, послужившего основанием для наложения на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора, не подтверждаются предоставленным мной письменным объяснением. Однако ответчиком были сделаны замечания, которые мог устранить специалист, знающий технологию работы атомной электростанции, а также физические процессы, непосредственно применяемые в процессе работы такого объекта.

Копия приказа о применении дисциплинарного взыскания Копия приказа об увольнении если применяется такой вид дисциплинарного взыскания как увольнение Документы, подтверждающие отсутствие вины в действиях работника. Квитанция об оплате судебного сбора за исключением случаев подачи исков о востановлении на работе Исковое заявление об отмене праказа о наложении дисциплинарного взыскания. Инструкция: 1 Необходимо составить исковое заявление об обжаловании применения дисциплинарного взыскания, которое подается подается в районный, местный, районный в городе или местный районный суд. Подсудность определяется по месту регистрации ответчика. Обратите внимание: исковое завление с приложениями подается в суд в 2-х экземплярах: 1-й для суда, 2-й для ответчика. Иск можно подать через канцелярию суда или по почте. Совет: При состалении искового заявления советуем обратиться к специалисту в области права, который сможет предусмотреть все возможные нюансы и подготовит достаточно крепкую правовую позицию по Вашему вопросу для достижения позитивного результата. Законодательная база:.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Присоединяюсь. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.