Меры дисциплинарного взыскания государственного служащего

Извлечение Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе: председательствующего Апокиной Е. Брянска от 12 марта года по делу по иску Р. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили материалы служебной проверки от Ссылаясь на добросовестное исполнение возложенных на неё должностных обязанностей, просила суд отменить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном должностном соответствии. В судебном заседании Р.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы точно человек?

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности налагается при наличии вакантной нижестоящей государственной должности и соответствии государственного служащего квалификационным требованиям, установленным к данной должности.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения с занимаемой должности налагается по основаниям, предусмотренным законодательством Республики Казахстан о борьбе с коррупцией. Пункт 4 в редакции Указа Президента РК от Взыскание не может быть наложено за деяние, совершение которого влечет иную ответственность, предусмотренную законом.

Сведения о взысканиях подлежат учету путем занесения в личные дела политических государственных служащих службами управления персоналом кадровыми службами государственных органов. Пункт 6 в редакции Указа Президента РК от Условия наложения взыскания 7.

Взыскание должно соответствовать форме и степени вины провинившегося лица, тяжести совершенного проступка. При определении вида дисциплинарного взыскания учитываются: 1 содержание и характер проступка; 2 обстоятельства, при которых проступок совершен; 3 негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; 4 прежнее поведение лица, его совершившего; 5 стаж государственной службы; 6 иные обстоятельства, характеризующие личность служащего.

Взыскания при совершении проступка, совершенного совместно несколькими служащими, налагаются отдельно на каждого служащего. За совершенный проступок налагается только одно взыскание. Субъекты и порядок наложения взысканий Взыскания на служащих налагаются вышестоящими должностными лицами или государственными органами, обладающими правом налагать взыскания в соответствии с предусмотренными законодательством полномочиями.

Взыскания на служащих: 1 назначаемых Главой государства, налагаются им по собственной инициативе или по представлениям непосредственных руководителей этих служащих, иных уполномоченных Главой государства должностных лиц или государственных органов; 2 Администрации Президента, назначаемых Руководителем Администрации - Руководителем Администрации по собственной инициативе или по представлениям руководителей структурных подразделений Администрации Президента; 3 Канцелярии Премьер-Министра и центральных исполнительных органов - Правительством или Премьер-Министром по собственной инициативе либо по представлениям соответственно руководителя Канцелярии, иных членов Правительства, руководителей центральных исполнительных органов, не входящих в состав Правительства; 4 аппаратов Палат Парламента - Бюро этих Палат по представлениям Председателей Палат; 5 местных исполнительных органов - вышестоящими руководителями этих исполнительных органов; исключен Указом Президента РК от Пункт 12 с изменениями, внесенными указами Президента РК от До наложения дисциплинарного взыскания может быть проведено служебное расследование.

От виновного в совершении проступка должно быть истребовано письменное объяснение. Отказ виновного дать объяснение не может служить препятствием для наложения взыскания.

О наложенном взыскании лицо, подвергнутое взысканию, ставится в известность службой управления персоналом кадровой службой соответствующего государственного органа под роспись. В случае невозможности ознакомить с актом о наложении дисциплинарного взыскания лицо, подвергнутое взысканию, служба управления персоналом кадровая служба направляет ему копию акта письмом с уведомлением. Если служащий отказывается ознакомиться с актом о наложении дисциплинарного взыскания службой управления персоналом кадровой службой составляется соответствующий акт.

Пункт 15 в редакции Указа Президента РК от Взыскание может быть объявлено служащему на заседании соответствующего государственного органа, его коллегии или в присутствии служащих, перечень которых определяется должностным лицом, наложившим это взыскание.

Служебное расследование проводится по поручению лица, уполномоченного налагать дисциплинарные взыскания. Правила дополнены пунктом в соответствии с Указом Президента РК от Обжалование решения о наложении взыскания не приостанавливает приведение его в исполнение.

Сроки наложения взыскания Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Дисциплинарное взыскание за совершение коррупционного правонарушения либо правонарушения, создающего условия для коррупции, налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

Дисциплинарное взыскание за нарушения бюджетного законодательства Республики Казахстан налагается не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка и не может быть наложено позднее одного года со дня совершения проступка.

В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в деяниях лица признаков коррупционного дисциплинарного проступка, дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее трех месяцев со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения, но не позднее одного года со дня совершения проступка.

Пункт 18 в редакции Указа Президента РК от В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в действиях служащего признаков дисциплинарного проступка взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращении.

Положение дополнено пунктом в соответствии с Указом Президента РК от Акты о наложении взысканий Взыскания налагаются путем издания следующих актов: 1 указа или распоряжения Президента Республики; 2 постановления Правительства Республики; 3 распоряжения Премьер-Министра Республики; 4 приказов или предусмотренных законодательством иных актов руководителей центральных и местных исполнительных органов и иных уполномоченных должностных лиц.

В акте о наложении взыскания указываются проступок, за совершение которого налагается взыскание, вид взыскания и лицо, на которое оно налагается. Сведения и акты о взысканиях подлежат учету службой управления персоналом кадровой службой государственного органа путем занесения в послужной список служащего.

Сведения о взысканиях, наложенных руководителем государственного органа на служащих, совершивших коррупционные правонарушения, влекущие дисциплинарную ответственность, подлежат обязательному представлению службой управления персоналом кадровой службой в уполномоченный орган по правовой статистике и специальным учетам.

Снятие взыскания Если в течение года со дня наложения взыскания служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. В случае наложения на служащего нескольких взысканий он считается имеющим взыскание до истечения годичного срока со дня наложения последнего по времени взыскания.

Взыскание может быть снято до истечения года, если служащий не совершил нового проступка и при этом проявил себя как добросовестный работник. Взыскание, не снятое ко дню прекращения должностных обязанностей политическим государственным служащим, считается снятым со дня прекращения этих обязанностей.

Досрочное снятие взыскания производится: 1 наложившим его должностным лицом государственным органом или вышестоящим должностным лицом государственным органом ; 2 соответствующим актом, о чем служащему объявляется службой управления персоналом кадровой службой соответствующего государственного органа.

Пункт 25 с изменением, внесенным Указом Президента РК от Для досрочного снятия взыскания непосредственный руководитель служащего, на которого взыскание было наложено, направляет соответствующее ходатайство по инстанции. Досрочное снятие взыскания за совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, если оно наложено по рекомендации Комиссии по вопросам борьбы с коррупцией, производится только по согласованию с ней.

Гарантии прав политических государственных служащих при привлечении их к дисциплинарной ответственности Настоящие гарантии не распространяются на решения Президента Республики Казахстан о привлечении к дисциплинарной ответственности государственных служащих, назначаемых им на должность и освобождаемых им от должности.

Источником информации является.

За совершение коррупционного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность, на государственного служащего налагаются следующие виды дисциплинарных взысканий: 1 предупреждение о неполном служебном соответствии; 2 понижение в должности; 3 увольнение с занимаемой должности.

Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на политических государственных служащих

Дисциплинарная ответственность государственных служащих: понятие, виды дисциплинарной ответственности, меры дисциплинарных взысканий. Существует два аспекта ответственности как социальной категории: позитивный, когда ответственность рассматривается в качестве внутреннего регулятора поведения личности в связи с долгом, обязанностью ответственность служащего человека перед самим собой, своей собственной совестью , и негативный ретроспективный , когда ответственность рассматривается под углом зрения отрицательной оценки содеянного со стороны населения, коллектива, общ-ва и гос-ва, как реакция общ-ва на нарушение его интересов и установленных правил, как применение санкций за нарушение существующих правовых норм. Это юрид. Дисциплинарная ответственность служащих наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей должностной проступок.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим

О дисциплинарной, административной и гражданско-правовойответственности государственных и муниципальных служащих за коррупционные правонарушения О дисциплинарной, административной и гражданско-правовой ответственности государственных и муниципальных служащих за коррупционные правонарушения Статья. The article considers disciplinary, administrative and civil liability of state and municipal officials for corruption offences and the exercise of these measures. Устойчивое развитие страны, субъекта, города, района напрямую зависит от того, насколько эффективно органы государственной и муниципальной власти способны обеспечить условия для последовательного роста экономики, устранить факторы, порождающие социальное напряжение, ограничить воздействие на бизнес криминальных явлений, в числе которых следует особо выделить коррупцию. Наиболее простое определение коррупции — подкупаемость и продажность государственных и муниципальных чиновников, должностных лиц, а также общественных и политических деятелей вообще. Однако существуют и другие определения этого понятия. В широком смысле коррупция определяется как использование государственными, муниципальными или иными публичными служащими например, депутатами либо служащими коммерческих или иных организаций в том числе, международных своего статуса для незаконного получения каких-либо преимуществ имущества, прав на него, услуг или льгот, в том числе неимущественного характера либо предоставление последним таких преимуществ.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственного служащего

Наложенные взыскания учитываются при оценке профессиональных достижений, назначении месячного единовременного пособия, присвоении специальных званий и продвижении, за исключением случая, когда они погашаются или снимаются в качестве поощрения в соответствии с действующим законодательством. Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает от ответственности за правонарушение, уголовной или гражданской ответственности. Если в процессе проведения служебного расследования установлены признаки состава правонарушения или преступления, лицо, уполномоченное вести служебное расследование, должно обеспечить незамедлительную передачу собранных материалов в компетентные органы. За одно дисциплинарное нарушение налагается одно дисциплинарное взыскание. Запрещается наложение одного дисциплинарного взыскания всему персоналу подразделения коллективного дисциплинарного взыскания. Раздел 3 Процедура проведения служебного расследования Служебное расследование проводится в соответствии с требованиями действующего законодательства, положениями настоящего Дисциплинарного устава и способствует укреплению служебной дисциплины, законности, предупреждению и борьбе с незаконностью, воспитанию служащих в духе точного и своевременного исполнения нормативных актов. Задачами служебного расследования являются: 1 всестороннее, полное и объективное рассмотрение обстоятельств дисциплинарных нарушений, допущенных служащими; 2 выявление причин и условий, которые привели к совершению дисциплинарных нарушений; 3 выявление виновных лиц и обеспечение правильного применения действующего законодательства, чтобы каждое лицо, совершившее дисциплинарные проступки, было наказано в зависимости от своей виновности, и чтобы ни один невиновный не был привлечен к ответственности. Служебное расследование проводится с соблюдением прав и законных интересов служащего. Во время проведения служебного расследования запрещается стимулирование служащего, повышение в должности, присвоение специальных званий и квалификационных категорий.

Ответственность государственных служащих

Общие положения применения дисциплинарной ответственности к государственным и муниципальным служащим за совершение коррупционных проступков Анализ норм действующего законодательства, содержащих понятие дисциплинарного проступка государственных и муниципальных служащих, позволяет сделать вывод о том, что применение дисциплинарных взысканий связывается с нарушением служебной дисциплины. Дисциплинарный проступок, в том числе коррупционный, является единственным основанием дисциплинарной ответственности.

Ответственность выражается в применении к государственным служащим мер наказания, взысканий, предусмотренных законодательством за виновное совершение ими правонарушения. Дисциплинарная ответственность государственного служащего заключается в наложении руководителем государственного органа или уполномоченным лицом на государственных служащих, совершивших должностные проступки, установленных законом дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность применяется к государственным служащим за должностной проступок, то есть виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него служебных обязанностей. Объективную сторону составляют также время, место, обстановка, средства должностного проступка. Условием дисциплинарной ответственности является противоправность действий бездействия служащего государственного аппарата.

Дисциплинарная ответственность госслужащих

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Дисциплинарная ответственность рассматривается в правовой науке как одна из форм принуждения, применяемого уполномоченными должностными лицами органами к лицам, совершившим дисциплинарное правонарушение, и влекущего неблагоприятные последствия для нарушителя. Федеральный закон от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" далее - Закон о государственной гражданской службе предусматривает специальную дисциплинарную ответственность государственных гражданских служащих. Большинством этих особенностей характеризуется и привлечение к дисциплинарной ответственности государственных гражданских служащих. Дисциплинарная ответственность государственных служащих, на наш взгляд, должна обладать сущностными отличиями от аналогичного института трудового законодательства. Заключая служебный контракт с работником, работодатель не просто рассчитывает на правомерно-дисциплинированное сотрудничество партнерство , но имеет на него право безотносительно к конкретному работнику. Действительно, по характеру защищаемого интереса, гарантированных Основным Законом конституционных прав дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях явно относится к частной или гражданской, поскольку речь идет, в частности, о праве работодателя на свободу экономической деятельности. В то же время, как нам представляется, совершенно иные функции дисциплинарная ответственность должна выполнять в государственно-служебных отношениях. Здесь дисциплинарный проступок посягает уже не на частноправовой интерес работодателя в найме квалифицированного и дисциплинированного работника.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине.

ПРАВИЛА наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим "Отдел кадров бюджетного учреждения", , N 9 Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим За совершение дисциплинарного проступка гражданским служащим, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить дисциплинарное взыскание. Так указано в ст. Какие виды дисциплинарных взысканий применяются в отношении государственных служащих, в каких случаях и каком порядке, расскажем в настоящей статье. Виды дисциплинарных взысканий Согласно ст.

Обране Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственного служащего К государственному служащему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Каким образом оно может быть снято до окончания одного года, если после объявления ему выговора государственный служащий проявил дисциплинированность и добросовестность в исполнении служебных обязанностей? Так, ст.

В настоящее время к гражданским служащим применяются либо меры системы дисциплинарных взысканий государственных гражданских служащих.

Каков порядок привлечения к дисциплинарной ответственности? В первую очередь необходимо отметить, что отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения статуса федерального государственного гражданского служащего далее также - гражданский служащий регулируются федеральным законом от 27 апреля г. Статьей 57 указанного закона предусмотрена дисциплинарная ответственность гражданского служащего за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей. Понятие служебные обязанности неразрывно связано с должностными обязанностями, определенными служебным контрактом и должностным регламентом гражданского служащего. Всего предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы. В первую очередь законодатель оговорил, что дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. В этот срок не включается период временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также время проведения служебной проверки. Не может быть применено дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям Роспечать от 31 мая г. N г. Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 июля г. Регистрационный N В соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мальвина

    Бутафория выходит