Инвентаризация взыскание недостачи с материально ответственных лиц

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах. Причины недостачи К основным причинам недостачи относятся: отгрузка товара в меньшем количестве; отпуск продукции в меньшем количестве; несоответствие установленным правилам хранения; естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения; хищение или присвоение; Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия. Как производится учет Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников. В процессе инвентаризации запрещено производить операции с основными средствами и товарно-материальными ценностями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материально ответственного работника можно уволить только после инвентаризации

Как удержать из заработной платы сотрудника стоимость недостающего товара? Какие проводки будут, и как документально это оформить? Данный сотрудник был уволен по статье за отсутствие на работе, больше в офисе не появлялся, и скорее всего не появится. При инвентаризации без его участия была выявлена недостача. Как правильно оформить удержание? Правилами определено следующее: Инвентаризация имущества производится по местонахождению имущества.

Проверка фактических остатков производится при участии материально ответственного лица субъекта, при этом материально ответственное лицо не является членом комиссии на своем участке. Результаты подсчета, обмера и взвешивания заносятся в инвентаризационные описи, формы которых утверждены Приказом Инвентаризационные описи - документы, составляемые в момент проведения инвентаризации и подтверждающие фактическое наличие имущества на определенную дату не менее чем в двух экземплярах, которые подписываются всеми членами комиссии и материально ответственным лицом субъекта.

В конце описи материально ответственное лицо субъекта дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в его присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственного лица в инвентаризационных описях лицо, принявшее это имущество, расписывается в их получении, а сдавшее - в их сдаче. Выявленные при инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета излишки признаются доходом и подлежат оприходованию, недостачи признаются расходом или, в случае установления виновного лица, его задолженностью.

На основании изложенного, при смене материально-ответственных лиц инвентаризация проводится в присутствии материально-ответственных лиц - сдающего и принимающего.

В этом случае инвентаризация проведена в отсутствии материально-ответственного лица. В связи с данным фактом, материально-ответственному лицу должно быть направлено уведомление о проведении инвентаризации в установленный срок. По данному уведомлению должен быть получен ответ от материально-ответственного лица - о согласии участия в инвентаризации либо отказ.

По данному уведомлению должен быть составлен акт, а также акт по результатам проведенной инвентаризации в отсутствии материально-ответственного лица решение инвентаризационной комиссии по факту недостачи - о взыскании недостачи с материально-ответственного лица либо отнесение недостачи на расходы. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба вреда установлена статьей Трудового кодекса, которая содержит следующие положения: 1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя. Прекращение трудового договора после причинения ущерба вреда не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба вреда другой стороне. На основании изложенного, прекращение трудового договора после причинения ущерба вреда не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба вреда другой стороне.

Отсюда следует, что работник обязан возместить материальный ущерб даже после прекращение трудового договора, если имеются документальные подтверждения факта недостачи при соблюдении всех указанных выше условий. Удержания из заработной платы производятся в соответствии со статьей Трудового кодекса. Пунктом 2 данной статьи определено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, в этой ситуации удержание из заработной платы в виде возмещения материального ущерба производится на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника о возмещении материального ущерба. В случае, если материальный ущерб работником не признан, то удержание из заработной платы суммы возмещения материального ущерба не имеет оснований. Настоящий материал является объектом авторского права.

Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем. Информация о документе.

Рассмотрение же практики отказов судов во взыскании с работника суммы ущерба поможет работодателям определить перечень типичных ошибок, которых следует избегать. Теоретические знания, применяемые без учета практики, гарантируют не более половины успеха.

10 Ошибок, из-за которых судьи отказывают во взыскании материального ущерба

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Последний вариант применяется, когда продавцы работают посменно. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. При этом она просила перенести инвентаризацию на следующий день. Однако при таких обстоятельствах материальная ответственность работницы исключается. Недоказанность одного из указанных обстоятельств исключает материальную ответственность работника. Однако такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Удержание суммы недостачи с материально ответственных лиц

Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям. Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя. Однако на практике чаще всего отработка нужна, поскольку за эти 14 дней сотрудник должен передать все материальные ценности: Новому работнику, которого работодатель принимает вместо прежнего. Другому ответственному лицу, уполномоченному на то работодателем. Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ. Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен: Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении. Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых при их наличии. Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда. Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники остальных работников причислить к этой категории нельзя.

Взыскание ущерба с материально-ответственного лица, уклоняющегося от участия в инвентаризации

Помощь юристов по вопросам недостачи на работе Порядок взыскания недостачи с материально ответственного лица Исковое заявление взыскание недостачи — это тот рычаг, который способен заставить недобросовестного сотрудника возместить ущерб. Даже если человек просто пропал или скрылся, это не освобождает его от ответственности. Поэтому взыскание недостачи работника может пройти через суд без участия ответчика с помощью нашего трудового юриста , который не раз участвовал в подобных процедурах. Только если доказательства будут прямо указывать на сотрудника, тогда можно рассчитывать на взыскание суммы недостачи. Подготовка доказательной базы в деле взыскание суммы недостачи: п роведение инвентаризации. Нужно полностью пересчитать товар на складах и документировано подтвердить недостачу. После обнаружение недостачи нужно подать уведомление работнику. Это необходимо для того, чтобы правильно подать исковое заявление взыскании недостачи продавца. В уведомлении должно быть требование погасить задолженность или оплатить штраф. Сотрудник должен отказаться от извещения в ответном письме.

Возмещение недостачи материально ответственным лицом

Я же Вам ссылку дала на тему: Цитата:А закон против удержаний в цене продажи. Приказ Минфина РФ от 28 декабря г. N н "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов"

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

Проверьте, правильно ли составлены все документы по проведенной инвентаризации, соблюдалась ли установленная процедура проведения инвентаризации, присутствовали ли проведении инвентаризации материально ответственные лица, имеются ли письменные возражение МОЦ по результатам инвентаризации, правильно ли определена сумма недостачи, взяты ли письменные объяснения МОЛ по факту недостачи. Если с работниками были заключены договоры о коллективной бригадной материальной ответственности, то руководствуемся - ст. Привлечение членов коллектива бригады к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива бригады , а в необходимых случаях также заключений специалистов. Работники, совместно причинившие ущерб нанимателю, как правило, несут долевую материальную ответственность. При определении доли суд исходит из степени вины каждого работника и возлагает размер возмещения в зависимости от степени вины и размера материальной ответственности каждого. Солидарная материальная ответственность по возмещению ущерба может быть возложена лишь при условии, если ущерб причинен в результате совместных умышленных действий причинителей, что должно быть подтверждено приговором суда.

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

Гражданские дела о взыскании работодателями материального ущерба с материально ответственных лиц в судебной практике встречаются довольно часто. В настоящей статье предлагается рассмотреть не совсем обычный спор из трудовых правоотношений. Надлежаще оформленные результаты инвентаризации на предприятии и проведенная по ходатайству работодателя в ходе судебного рассмотрения спора судебно-бухгалтерская экспертиза так и не позволили привлечь материально ответственное лицо к материальной ответственности ввиду того, что у работодателя не было обеспечено необходимых условий для сохранности вверенного имущества работнику как материально ответственному лицу. В обоснование требований истец указал, что, состоя в трудовых отношениях с истцом, гр-ка Л. В соответствии с приказом генерального директора от Ответчик Л. Ей было отказано в повторном проведении инвентаризации по тем позициям, по которым она писала объяснительные записки. Указала, что в ее отсутствие склад неоднократно вскрывался по производственной необходимости, однако после вскрытия инвентаризация имущества не производилась. Акты составлялись не материально ответственными работниками, на основании этих актов руководство обязывало ее списывать товарно-материальные ценности. Таким образом, ответчик Л.

Взыскание недостачи с материально ответственного лица с помощью Работник обязан присутствовать на инвентаризации, а также передать.

Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2019 году

Обновление: 2 марта г. Возникнуть недостача может по разным причинам. Например, в случае неправильного оформления документов, хищения товара, в результате естественной убыли. Чтобы осуществить возмещение недостачи материально ответственным лицом, необходимо соблюдение ряда правил. Когда наступает полная материальная ответственность При подписании трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке. Такой договор может быть заключен только с установленными Постановлением Минтруда РФ N 85 лицами кассиры, заведующие, администраторы и другие.

Как удержать из заработной платы сотрудника стоимость недостающего товара? Какие проводки будут, и как документально это оформить? Данный сотрудник был уволен по статье за отсутствие на работе, больше в офисе не появлялся, и скорее всего не появится. При инвентаризации без его участия была выявлена недостача. Как правильно оформить удержание? Правилами определено следующее: Инвентаризация имущества производится по местонахождению имущества. Проверка фактических остатков производится при участии материально ответственного лица субъекта, при этом материально ответственное лицо не является членом комиссии на своем участке. Результаты подсчета, обмера и взвешивания заносятся в инвентаризационные описи, формы которых утверждены Приказом Инвентаризационные описи - документы, составляемые в момент проведения инвентаризации и подтверждающие фактическое наличие имущества на определенную дату не менее чем в двух экземплярах, которые подписываются всеми членами комиссии и материально ответственным лицом субъекта. В конце описи материально ответственное лицо субъекта дает расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в его присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий.

В компании выявлена недостача. Как использовать результаты инвентаризации в трудовом споре Но сначала нужно понять, сколько потеряла компания и доказать вину работника в причинении ущерба. В этом поможет внутренняя проверка с инвентаризацией имущества работодателя. В качестве материальных ценностей выступают как наличные деньги, с которыми имеют дело продавцы — кассиры, так и другие объекты. В случае растраты, потери или хищения имущества компания вправе рассчитывать на возмещение ущерба. Но для этого понадобится выяснить размер потери с помощью инвентаризация. Примет суд ее результаты или отклонит как ненадлежащие доказательства будет зависеть от того, насколько аккуратно, точно и тщательно работодатель выполнит предписания методических указаний. Так, в переучете имущества должны участвовать все лица, упомянутые в приказе, а также работник; его отсутствие рассматривают как явное нарушение методики. С внимательностью нужно отнестись и к составлению описей и актов.

Если сумма причиненного работником ущерба не выше среднего месячного заработка, то взыскание такого ущерба осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя ст. Данный приказ должен быть издан не позднее месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба. Естественно, речь о таком способе возмещения вреда работодателю может идти лишь при условии, что трудовые отношения с работником еще не прекращены. Также работник может на добровольной основе возместить причиненный им ущерб полностью или частично.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лидия

    По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию.