Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана

Если работник в один из месяцев не выполнит задание по одному из показателей и работодатель на основании трудового договора примет решение об увольнении этого работника, вправе ли работник опротестовать такое решение? Какие последствия могут возникнуть у работодателя? Симонова, г. Тверь Установление плана продаж работнику не противоречит требованиям трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

На колени за невыполнение плана и другие виды "некорпоративных" мер воздействия

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля , 0 Здравствуйте! Работодатель делает все, чтобы уволить вас по п. Одно взыскание у вас уже есть. У вас за два года не было взысканий, это уже плюс в вашу пользу. Видите, опять же аттестация на соответствие занимаемой должности вы прошли, рекомендую, получить данные этой аттестации на руки, запросите выписку из Протокола по вашей кандидатуре.

Запросить, значит, подать заявление. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой. План продаж это дело каждого работодателя, ни один суд не будет здесь диктовать, какой он должен быть, но вы можете собрать доказательства, что план продаж выставляют нереальный.

Делайте сравнения, какие планы были в докризисный период, и какие выставляют в кризис, что они стали только повышаться, это когда спрос, или количество клиентов и т.

И за психологическое давление у нас не судят, это не Европа. А вот, чтобы не было второго взыскания, выход один - в суд, чтобы снять первое взыскание ст. И придется это делать с каждым взысканием. Второе взыскание, если будет снято первое, тем более через суд, работодатель уже подумает, а стоит ли идти таким путем. Хотя, он может опять объявить взыскание, тогда придется снова обращаться в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля , 0 Знаете, ваш работодатель грамотно все проводит. Вы грамотно ответили в своей объяснительной, но это не означает, что при этом, вам не объявят дисциплинарное взыскание.

И вариант теперь тот, как я указала - в суд оспорить это ДВ. Иначе, будет следующее, и дальше увольнение, по статье, и в результате придется обращаться в суд, чтобы изменить основание увольнения. Если суд выиграете, то сможете потребовать дубликат Трудовой книжке, где этой записи уже не будет, но это будет дубликат, лучше сразу же сделать все, чтобы записи об увольнении по отрицательным мотивам не было.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 июля , 0 Вы можете пытаться сохранить за собой рабочее место, но мой опыт работы показывает, что это будет не больше, чем на 1 год, с учетом того, что работник организационно и экономически подчиненная сторона, всегда стоит оценить свои возможности.

А поэтому, лучше уволиться, с выгодным предложением для себя. Так, что вы не ждите предложений от работодателя, особенно, если он так успешно увольняет всех под угрозой увольнения по п. Заявление с предложением работника в приложение. В конце Работодатель оформляет Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, где будут прописаны все условия, о которых вы договоритесь.

Рассмотрим несколько примеров из реальной судебной практики.

Как предусмотреть дисциплинарную ответственность за невыполнение плана?

Согласна с вышесказанным. Об этом о плане продаж и других Ваших обязанностях и нормативах для Вас должно быть указано во внутренних актах организации - правилах внутреннего трудового распорядка, дополнительных соглашениях, планах, договорах называться они могут по-разному и т. Но думается ничего такого Вы не подписывали. Мой совет в такой ситуации не подписывайте ничего. Объяснительную не пишите, если вы ничего не нарушали. Заставить ВАс не могут, просто могут составить акт, что Вы от подписи отказались.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Ксения Дементьева , 23 января На этой неделе корпоративный мир потрясла история о том, как менеджерам по продажам одной китайской компании пришлось прилюдно постоять на коленях, чтобы искупить разного рода рабочие провинности. Большинство сотрудников отделов продаж в разных компаниях во всем мире за невыполнение плана просто не получают премию, а получают взбучку от начальства. Однако в Китае специалистов могут за такое публично унизить, пишет Yahoo News. Представители отдела продаж компании, расположенной в китайском городе Сямынь, столице провинции Фуцзянь, вынуждены были стоять на коленях на мосту и скандировать фразу "Мы сожалеем". Причиной экзекуции послужило невыполнение плана продаж. Люди, идущие по мосту, были ошеломлены этим зрелищем: мужчины и женщины в строгих деловых костюмах стояли перед ними на коленях и извинялись. Перед одним из сотрудников лежал плакат, на котором было от руки написано: "Я не смог выполнить план продаж". Перед другим лежала табличка с надписью: "Я должен в течение часа простоять на коленях на этом мосту - это наказание за то, что я вовремя не закончил свою работу". Очевидцы рассказывали, как люди стояли на коленях, опустив головы, и время от времени говорили, что сожалеют.

Объявление

Соотношение неустойки и ст. Менеджер не выполнил объем по продажам в апреле и не привлек ни одного нового клиента. Можем ли мы применить к нему 2 дисциплинарных взыскания? Одно за невыполнение продаж по объему, второе за не привлечение нового клиента?

Дисциплинарное взыскание за невыполнение плана. Добрый день. На днях мне вручили листок с просьбой предоставить письменные.

Можно ли уволить работника за невыполнение плана продаж?

Рассмотрим несколько примеров из реальной судебной практики. Аргументы руководства: другие врачи выполнили план, значит, он выполним; обвинения врача в недостаточной разъяснительной работе. Аргументы врача: прививки — право, а не обязанность населения; индивидуальные особенности участков у других врачей, выполнивших план — наличие многодетных семей, школы-интерната и т. Аргументы работодателя: некоторые факты, свидетельствующие о занятии личными делами в служебное время; наложение выговора за недостижение плановых показателей; принятие мер по установлению индивидуального информирования данного сотрудника о планах продаж, где сведения являются дубликатом ежемесячных планов продаж по организации; ряд других менеджеров выполнил аналогичные и даже более сложные программы достаточно успешно.

Как оформляется служебный автомобиль? Вопрос В организации нужно ввести обязательное выполнение планов продаж, закрепив данное условие в должностных инструкциях и в положении о премировании. Подскажите как это правильно сделать и как смотрит на это суд, если сотрудник будет уволен за систематическое не исполнение плана продаж. Заранее огромное спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Вы вправе ввести условие об обязательном выполнении планов продаж в должностные инструкции сотрудников и условие о выплате премии при выполнении планов продаж в Положение о премировании.

Не выполнил план — получи взыскание

На сегодняшний день объем продаж является одним из ключевых показателей стабильной работы компании. Поэтому работодатели устанавливают работникам определенные планы продаж, за невыполнение которого наказывают работника. Иногда работника могут даже уволить. В статье рассмотрим, могут ли уволить за невыполнение плана продаж. Могут ли уволить за невыполнение плана продаж Увольнение является крайней мерой наказания, прибегать к которому работодатель может только по ограниченному перечню оснований. Согласно трудового законодательства 81 ТК РФ , увольнение работника по инициативе работодателя возможно по следующим основаниям: при ликвидации компании; в случае сокращения численности либо штата ; за прогул; за однократное нарушение трудовой дисциплины в грубой форме; в случае неоднократного невыполнения трудовых обязанностей; при совершении аморального поступка; за присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного наркотического опьянения. Однако, при определенных обстоятельствах данное обстоятельство может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей. Является ли план продаж трудовой обязанностью Рабочие отношения между работником и работодателем строятся на основании заключаемых актов, основным из которых является трудовой договор.

Невыполнение плана

Отсутствие на рабочем месте Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом. В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни. После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам: проблем со здоровьем; ухода за одним из членов семьи; экстренного ремонта; ненадлежащих погодных условий; временного заключения в месте лишения свободы. Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т. Необходимые справки о ДТП и из страховой службы прилагаю. Совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции Работнику свойственно совершать ошибки, этому способствуют простые человеческие факторы, такие как усталость, плохое самочувствие, переживание, стрессы, невнимательность, проблемы в семье или отсутствие профессионализма.

Можно ли наказать за невыполнение плана продаж?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Могут ли наложить дисциплинарное взыскание, в виде замечания, за невыполнение плана продаж по одному показателю, ссылаясь на ст. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении.

ТК РФ для возложения на работника дисциплинарного взыскания Известен случай, когда работник был наказан за невыполнение плана, хотя .

Защита документов

Возможность наложения дисциплинарного взыскания за невыполнение плана продаж Чтобы обеспечить постоянное увеличение экономических показателей, организации практикуют различные способы стимулирования работников. Например, используют дифференциальную систему оплаты труда: работнику устанавливается минимальный оклад и премия, размер которой зависит от выполнения плана продаж, выполнении определённого количества услуг, количества привлечения клиентов. Если работник не выполнил план, установленный работодателем, он лишается премии, которая обычно составляет бОльшую часть его заработанной платы. Многих работников данная система оплаты труда не защищает от произвольного лишения существенной части заработанной платы. Но это законно, потому что в соответствии со ст. Работодатель вправе самостоятельно разработать систему оплаты труда, в которой будут предусмотрены оклад и выплата дополнительных надбавок и премий. Размер и условия получения дополнительных выплат устанавливаются работодателем во внутренних документах организации. Данная система оплаты труда получила широкое распространение и уже является привычной.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С. Москвы от 09 сентября года, которым постановлено: В иске И. Истец И. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит истец И. Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца И. В силу ст. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ , а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов. В соответствии со статьей ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. isverbe

    А так неплохо все, просто вэри гуд!