Дисциплинарное взыскание применяется работодателем

Какие существуют виды дисциплинарного взыскания? Какой порядок и какие сроки наложения дисциплинарного взыскания? Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины правил внутреннего трудового распорядка , нарушение требований по охране труда. За каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. К большинству работников могут применяться только 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Для некоторых сотрудников другие виды дисциплинарных взысканий например, строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дисциплинарный проступок и виды взыскания

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде.

Екатерина Дунаева Дисциплинарное взыскание представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, то есть на совершенный им дисциплинарный проступок. Однако при этом необходимо помнить, что согласно Трудовому кодексу Российской Федерации далее - ТК РФ именно на работодателе лежит обязанность создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Как показывает судебная практика по трудовым спорам, не всегда применение дисциплинарных взысканий работодателем бывает объективно и обоснованно. В этой связи в данной статье будут рассмотрены наиболее эффективные способы обжалования работником таких дисциплинарных взысканий - обращение в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссия по трудовым спорам, суд. Согласно статье ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Например, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т. Работодатель в случае совершения работником дисциплинарного проступка имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовым законодательством не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами. За несоблюдение положений указанной нормы работодателя и или должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по части 1 статьи 5. Не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок действия работника, совершенные им в соответствии с законами и иными нормативным актами, например отказ работника от перевода на другую работу в случаях, когда такой перевод допускается только с согласия работника, или отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска, так как трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя досрочно отзывать работников из отпуска без их согласия, и др.

Не является дисциплинарным проступком и отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен часть 5 статьи ТК РФ , а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в случае если работник полагает, что дисциплинарное взыскание к нему было применено неправомерно, он вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров часть 7 статьи ТК РФ. Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссии по трудовым спорам и суды. Исключение составляют споры о восстановлении работника в случае увольнения, они рассматриваются непосредственно в суде.

Важно отметить, что основанием для обжалования работником применения к нему дисциплинарного взыскания является не только необоснованность такого взыскания например, что совершенный работником проступок в действительности имел место и послужил основанием для расторжения трудового договора и др. В то же время в случае привлечения работника к ответственности и применения к нему таких мер взыскания, как выговор или замечание, работник может обратиться как в суд, так и в комиссию по трудовым спорам.

Частью 1 статьи ТК РФ установлено: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Трудовым законодательством установлены дополнительные правовые гарантии в отношении отдельных категорий работников при привлечении их работодателем к дисциплинарной ответственности.

Учет мнения профсоюзной организации должен быть осуществлен в порядке, установленном статьей ТК РФ. Первый способ обжалования дисциплинарного взыскания - обращение в государственную инспекцию труда Для обжалования дисциплинарного взыскания в государственную инспекцию труда работнику необходимо подать жалобу на действия работодателя - в электронной или письменной форме.

При этом в жалобе в обязательном порядке следует указать фамилию, имя, отчество заявителя и адрес электронной почты, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации жалобы. В жалобе в письменной форме указывается почтовый адрес. Желательно направить жалобу в государственную инспекцию труда заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в государственную инспекцию труда.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2. Основания и порядок проведения внеплановой проверки государственным инспектором труда осуществляется в соответствии с требованиями статьи ТК РФ и Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Минтруда России от По результатам проверки, в случае если в действиях работодателя будут выявлены нарушения трудового законодательства, государственный инспектор труда вправе: - направить проверяемой организации предписание об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения например, предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания ; - принять меры по контролю за устранением выявленных нарушений, их предупреждению, а также по привлечению лиц, допустивших выявленные нарушения, к ответственности.

Необходимо обратить внимание, что невыполнение требований предписания в соответствии со статьей Второй способ обжалования дисциплинарного взыскания - обращение в комиссию по трудовым спорам Дисциплинарное взыскание работник может обжаловать в комиссию по трудовым спорам, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована по инициативе работников и или работодателя статьи ТК РФ.

Важно отметить, что комиссия по трудовым спорам не является первым и обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора. Обратиться в комиссию по трудовым спорам работник может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, например со дня ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании.

Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам например, по болезни , следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы например, больничный лист. Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора статья ТК РФ. При обращении в комиссию по трудовым спорам работник должен подготовить письменное заявление, которое составляется в свободной форме. В заявлении указываются наименование работодателя, представителя работодателя ФИО , ФИО заявителя, место работы, должность, существо спора и обстоятельства, а также доказательства, подтверждающие изложенные обстоятельства, перечень документов, прилагаемых к заявлению, а также ставятся дата и подпись.

При этом целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в комиссию по трудовым спорам, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием ФИО и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя.

Обращаем внимание на то, что заявление должно быть зарегистрировано комиссией по трудовым спорам часть 1 статьи ТК РФ. Далее необходимо дождаться рассмотрения спора и получить решение комиссии по трудовым спорам. В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя.

В течение трех дней со дня принятия решения комиссия по трудовым спорам обязана выдать работнику и работодателю надлежаще заверенные копии решения подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии часть 3 статьи ТК РФ. Получив копию решения комиссии по трудовым спорам, работник в течение 10 дней имеет право обжаловать его в суд часть 2 статьи ТК РФ. Согласно статье ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам должно быть исполнено в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование.

В случае неисполнения такого решения комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Третий способ обжалования дисциплинарного взыскания - обращение в суд Право граждан на судебную защиту гарантировано статьей 46 Конституции Российской Федерации. Следует обратить внимание, что распространенным заблуждением является мнение, что обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру с жалобой на нарушение прав работника является обстоятельством, приостанавливающим течение срока для обращения в суд.

Анализ судебной практики показывает, что суды не считают это уважительной причиной и соответственно не удовлетворяют ходатайства о продлении срока для обращения в суд в подобных случаях. Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора статьи 24, 28, 29 ГПК РФ. Исковое заявление должно быть подписано работником или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд часть 4 статьи ГПК РФ.

Кроме того, исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет необходимо уточнять в суде часть 1. К исковому заявлению прилагаются статья ГПК РФ : 1 копии заявления по количеству ответчиков и третьих лиц; 2 доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя; 3 документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют; 4 расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный работником или его представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

Следует иметь в виду, что при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов статья ТК РФ, подпункт 1 пункта 1 статьи При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству глава 14 ГПК РФ.

Целесообразно, чтобы работник и или его представитель присутствовали на судебном заседании лично. В случае неявки работнику необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без присутствия работника.

Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине статья ГПК РФ. При рассмотрении спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания суд не только проверяет факт совершения дисциплинарного проступка, но и оценивает обстоятельства дела, предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду и др.

Верховный суд Российской Федерации в определениях судебной коллегии по гражданским делам неоднократно указывал, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является неправомерным, если оно несоразмерно тяжести проступка и работодатель не учел поведение работника, предшествующее его совершению. Пленум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении от Если в связи с дисциплинарным взысканием работнику не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации за задержку выплаты статья ТК РФ.

После рассмотрения дела необходимо получить решение суда. Обычно, если заявитель не присутствовал в судебном заседании, суд высылает по почте копию решения не позднее пяти дней с даты его принятия в окончательной форме часть 1 статьи ГПК РФ. На решение суда первой инстанции в целом или на часть работником может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу часть 1 статьи , статья ГПК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание. Наложение дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1 замечания; 2 выговора; 3 увольнения на соответствующем основании например, увольнение за прогул. Так же стоит отметить, что в некоторых случаях, для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие виды дисциплинарных взысканий, которые регламентируют федеральные законы, уставы и правила внутреннего трудового распорядка. В статье Трудового кодекса РФ указано, что налагая на работника дисциплинарное взыскание работодатель должен соотносить его с тяжестью совершенного проступка, а так же учитывать обстоятельства в которых он был совершен, однако практика применения дисциплинарных взысканий зачастую далека от буквы закона и как правило носит субъективный характер. Если один работодатель спокойно относится так называемым "офисным чаепитиям", то другой может посчитать их серьезным нарушением трудовой дисциплины, которое повлечет за собой выговор. Стоит отметить, что некоторую ясность в этот момент внес пункт 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г. В нем указано, что при рассмотрении дел о спорном дисциплинарном взыскании и по решениям о восстановлении на работе суды должны выносить законные и обоснованные решения, опираясь на учет всех существующих обстоятельств относящихся к рассматриваемому делу. В связи с этим на работодателя возложена обязанность доказать соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Как оспорить дисциплинарное взыскание

О применении дисциплинарного взыскания работодатель должен издать приказ. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Документы, на основании которых издается приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Законом предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Оно необходимо для того, чтобы определить вину работника, поскольку она является одним из квалифицирующих признаков дисциплинарного проступка. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Как правило, объяснения работника излагаются им собственноручно в объяснительной записке. Объяснения могут быть приведены и непосредственно в акте.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Снятие дисциплинарного взыскания Виды дисциплинарных взысканий За совершение дисциплинарного проступка , т. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Правомерно ли увольнение за прогул, если до применения дисциплинарного взыскания работодателем не затребовано объяснение о.

Дисциплинарная ответственность (дисциплинарного взыскание)

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей ч. Пленума ВС РФ от Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий ст. К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок применения дисциплинарных взысканий. Утро с Губернией. GuberniaTV

Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

К вопросу о применении дисциплинарных взысканий к работникам

Налагая взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Если работник считает взыскание неправомерным, он может обратиться в государственную инспекцию труда, в КТС или в суд. И, конечно, представители правовой службы профсоюза готовы не только проконсультировать члена нашей организации о способах защиты своих прав, но и при необходимости представлять интересы работника в суде. Екатерина Дунаева Дисциплинарное взыскание представляет собой реакцию работодателя на неправомерное поведение работника, то есть на совершенный им дисциплинарный проступок.

Перечень оснований для применения дисциплинарного взыскания Работодатель может применить дисциплинарное взыскание в.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Увольнение по этому основанию возможно, если у вас уже есть не снятое дисциплинарное взыскание. Отсутствие вины работника. Дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Отсутствует вина — отсутствует дисциплинарный проступок. Обязанности, которые не исполнены, работник и не обязан был выполнять.

Порядок применения дисциплинарных взысканий "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Трудовой распорядок. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Что такое дисциплинарный проступок? Дисциплинарным проступком являются виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия бездействия работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Работник расписывается в соответствующем документе — это означает, что он знает о своих трудовых обязанностях и т. В противном случае, если работник был ознакомлен, но не расписался о том, что он ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, нельзя к нему применять дисциплинарное взыскание. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Какой существует порядок применения дисциплинарных взысканий?

Наши издания Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. Согласно данной норме работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Такое объяснение необходимо для выяснения всех обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его противоправности, а также степени вины работника, совершившего проступок. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать письменное объяснение не является препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Автор, а где такой дизайн можно найти? Мне очень понравился…