Дисциплинарное взыскание и поощрение

Задать вопрос юристу онлайн Поощрения и дисциплинарные взыскания. Поощрение — публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельным работникам или коллективу работников в форме, установленной трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине мер поощрения, льгот и преимуществ. Виды мер поощрения: 1 поощрения морального характера объявление благодарности, награждение почетной грамотой ; 2 поощрения материального характера выдача премии и награждение ценным подарком. Возможно применение одновременно нескольких мер поощрения моральных и материальных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 39. Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий

Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству.

Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. Значение мер поощрения очень важно это позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг. Предмет исследования- дисциплинарные взыскания и поощрения, Методом исследования выступил анализ научной и периодической литературы по проблеме.

Исходной базой данных выступили работы отечественных авторов. Цель исследования- на основе анализа дисциплинарных взысканий и поощрений, а также порядка их оформления, выявить их роль в процессе управления персоналом. В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи: Рассмотреть виды дисциплинарных взысканий и поощрений, а так же порядок их оформления.

Реферат состоит из трёх глав, введения, заключения, списка литературы и приложения. В первой главе рассказывается, о дисциплинарных взысканиях. Во второй главе рассказывается о дисциплинарных поощрениях. В третьей главе представлен порядок оформления дисциплинарных взысканий и поощрений.

Список литературы содержит 8 наименований. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения рассмотрены О. ГЛАВА 1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания.

Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в трудовом законодательстве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны.

Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ст. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий например, смещение на низшую должность государственного служащего.

Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством. Работодатель не вправе применять любые меры ответственности к работникам. Выбор работодателя жестко ограничен перечнем мер взыскания, установленным законом. По сравнению с ранее действовавшим законодательством из перечня мер взысканий исключен строгий выговор. Данный перечень взысканий, в отличие от мер поощрения, является исчерпывающим и расширению не подлежит. Дополнительные меры взыскания возможны только в том случае, если на работника распространяется действие специальных законов.

Например, в отношении государственных служащих в дополнение к общему перечню взысканий возможно применение такого взыскания как предупреждение о неполном должностном соответствии. Таким образом, сами работодатели никаких дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, устанавливать и применять не могут. Однако на практике довольно распространены такие меры, как штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, которые нельзя признать законными.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателю применить финансовые санкции к работникам только в одном случае — при неудовлетворительных результатах работы.

Так, при невыполнении норм труда должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Популярные у некоторых работодателей штрафы трудовым законодательством вообще не предусмотрены.

Материально наказать работника можно только за счет лишения поощрительных выплат и льгот, предусмотренных нормативным актом, устанавливающим систему поощрений. Установленный порядок применения дисциплинарных взысканий служит гарантией защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нужно отметить, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

ГЛАВА 2. В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа и оказание ему общественного почета.

В этой связи характер поощрений можно подразделить на материальный и моральный. Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение.

В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворенностью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход. В настоящий момент руководители организаций не придаю большого значения моральным видам поощрений. Этому есть существенные основания. Такие виды морального поощрения, как почетная грамота, объявление благодарности, занесение в Книгу почета и на Доску почета предоставлялись в прошлом в массовом порядке и без подкрепления какими-либо материальными стимулами.

Одним из примеров эффективного морального поощрения может служить досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, а также включение в резерв на выдвижение на вышестоящую должность. Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие меры поощрения, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера: Меры морального поощрения:.

Поощрения объявляются приказами.

07. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

Этот перечень не является исчерпывающим — работодатель вправе дополнять его. Например, вы можете финансировать досуг работников оплатить работникам отдела-передовика стоимость посещения культурно-развлекательного центра , направить на обучение и т. Вариантов масса — выбирайте наиболее приемлемые для вас! Систему поощрений и правила их применения также прописывают в коллективном договоре ст. Кроме того, вопросы поощрений могут регламентироваться и другими внутренними актами предприятия, оформляемыми как приложение к коллективному договору: Положением о системе оплаты труда, Положением о премировании. Резюмируем: поощрения, разработанные на предприятии, определяют в его внутренних документах. В них приводят информацию о поощрениях относительно: — их видов, а также размеров, если речь идет о материальных поощрениях; — случаев их применения; — источников финансирования.

Законодательная база Российской Федерации

Ознакомимся с ними см. Этапы применения поощрений Этап 1. Естественно, что только непосредственный руководитель может увидеть успехи работника. Этап 2. Этап 3.

16.2. Поощрения и дисциплинарные взыскания.

Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. Значение мер поощрения очень важно это позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг. Предмет исследования- дисциплинарные взыскания и поощрения, Методом исследования выступил анализ научной и периодической литературы по проблеме.

Применить дисциплинарное взыскание и поощрения

Начало читай тут В законодательстве о труде, в частности в КЗоТ, поощрения рассматриваются как одно из эффективных средств для обеспечения трудовой дисциплины. Так, согласно ч. Как известно, Правила внутреннего трудового распорядка предприятия определяют самостоятельно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам

Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание "Отдел кадров коммерческой организации", , N 2 Вопрос: Можно ли применять меры поощрения к работнику, в отношении которого имеется неснятое дисциплинарное взыскание? Ответ: Можно. Трудовым кодексом не запрещено применять меры поощрения к работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание. Обоснование: В соответствии со ст. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Можно ли поощрить работника при имеющемся дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного нарушения служебной дисциплины и степени вины сотрудника в его совершении. Нарушения служебной дисциплины в зависимости от степени тяжести подразделяются на грубые нарушения служебной дисциплины и нарушения служебной дисциплины. Неисполнение и ненадлежащее исполнение служебных обязанностей признается виновным, если сотрудник действовал умышленно или неосторожно. В соответствии с подпунктом 12 пункта Положения к грубым нарушениям служебной дисциплины относятся: - невыполнение сотрудником обязанностей: а соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы; б исполнять приказы, распоряжения и указания начальников органов наркоконтроля, за исключением незаконных или не имеющих отношения к исполнению им служебных обязанностей; в хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан; - утрата сотрудником боевого оружия; - прогул, в том числе отсутствие сотрудника на службе более четырех часов в течение установленного ежедневного служебного времени без уважительных причин; - появление сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников Положением. Повторное нарушение служебной дисциплины сотрудником, имеющим неснятое в установленном порядке дисциплинарное взыскание, считается систематическим. Право выбора вида дисциплинарного взыскания принадлежит прямому начальнику в пределах предоставленных ему прав. Если сотрудником совершено нарушение служебной дисциплины, а не грубое нарушение служебной дисциплины, начальник вправе не привлекать его к дисциплинарной ответственности, а ограничиться предупреждением о недопустимости в дальнейшем совершения нарушений служебной дисциплины. Предупреждение о недопустимости в дальнейшем совершения нарушений служебной дисциплины не является дисциплинарным взысканием.

Поощрения и дисциплинарные взыскания

Статья Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий Статья Порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются прямыми начальниками в пределах предоставленных им прав. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органов внутренних дел подчинены по службе, хотя бы и временно. Ближайший к подчиненному прямой начальник является его непосредственным начальником.

Трудовые отношения на предприятии. 6. Поощрения и дисциплинарные взыскания

Перечень мер поощрения, приведенный в Трудовом кодексе РФ, не является исчерпывающим. В нем предусмотрены лишь основные виды мер поощрения, получившие широкое распространение на практике. Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами, почетных званий для работников, направление работника на специальные конференции, семинары, стажировки, создание работнику более комфортных условий труда и т.

К солдатам, матросам, сержантам и старшинам могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: а выговор; в лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; г лишение нагрудного знака отличника; д предупреждение о неполном служебном соответствии; е снижение в воинской должности ефрейтора старшего матроса и сержанта старшины ; ж снижение в воинском звании ефрейтора старшего матроса и сержанта старшины ; з снижение в воинском звании со снижением в воинской должности ефрейтора старшего матроса и сержанта старшины ; и досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; к дисциплинарный арест. К солдатам, матросам, сержантам и старшинам, проходящим военную службу по призыву, применяются все виды дисциплинарных взысканий, указанные в настоящей статье, за исключением предусмотренных пунктами "д" и "и" , а к проходящим военную службу по контракту - за исключением предусмотренного пунктом "в". К военнослужащим женского пола, проходящим военную службу в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом "к" настоящей статьи, не применяется. К курсантам военных образовательных организаций, помимо дисциплинарных взысканий, указанных в настоящей статье за исключением дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом "и" , может быть применено дисциплинарное взыскание - отчисление из военной образовательной организации. Указа Президента РФ от

Пономарева Правила внутреннего распорядка Принято на общем собрании трудового коллектива 10 января г. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются художественным руководителем в пределах предоставленных ему прав. Заключение трудового договора считается фактическим допущением к работе основанием возникновения трудового правоотношения , независимо от того, был ли приём на работу оформлен надлежащим образом. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к исполнению обязанностей ст. Сотрудники обследуются терапевтом, хирургом, окулистом, гинекологом, урологом и невропато-логом, а также предоставляют флюорографию и соответствующие анализы. Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной календарной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. knowaldiaro

    Замечательно, это ценная штука