Дисциплинарные взыскания реферат

Дисциплинарные взыскания и порядок их применения "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 4 Дисциплинарные взыскания и порядок их применения Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, и ей присущи все те же самые принципы. Представляется, что адресатом правовых норм, устанавливающих права и обязанности в дисциплинарном производстве, является не потенциально наказываемый работник, а работодатель, наделенный дисциплинарной властью. И такой работодатель правомочен как применить меры дисциплинарной ответственности, так и не применять их вовсе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

дисциплинарные взыскания реферат

Порядок применения дисциплинарных взысканий После того, как работодатель установил факт неисполнения каких-либо обязательств работником, он требует письменное объяснение. Если работник не предоставляет объяснение по истечении 2 рабочих дней, составляется соответствующий акт. Работодатель предоставляет акт работнику для ознакомления, и в течение 3 рабочих дней работник должен его подтвердить своей подписью.

В случае невозможности ознакомить работника с актом лично, работодатель обязан направить работнику копию. Если работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или меж вахтовом отдыхе, то течение дисциплинарного взыскания на время отсутствия работника приостанавливается.

Срок действия взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом и другими законами РК не допускаются. Можно ли лишить зарплаты работника при совершении дисциплинарного проступка? Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается.

Таким образом, удержание из заработной платы за дисциплинарные проступки незаконно. Однако существуют дополнительные выплаты в виде надбавок, премий за высокие показатели в труде. Они не относятся к обязательным выплатам и поэтому работодатель вправе лишить сотрудника данных выплат в следствии дисциплинарного проступка. Решение об удержании должно быть оформлено приказом работодателя и работник должен быть ознакомлен с ним.

При совершении дисциплинарного проступка может быть расторгнут трудовой договор, в качестве меры дисциплинарного взыскания. Внешние ресурсы.

При наличии каких условий дисциплинарное увольнение будет считаться законным — какие факты при этом необходимо задокументировать? Даны практические рекомендации по оформлению наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

Реферат. Виды дисциплинарных взысканий.

Введение Актуальность проблемыдисциплинарной ответственности обусловлена высокой степенью практическойзначимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, таки для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины трудаважно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, онрискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащееправовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту ихтрудовых прав от злоупотреблений работодателя.

Статья 150. Обжалование дисциплинарного взыскания

Функции дисциплинарной ответственности[ править править код ] — направлена на формирование поведения сотрудника работника , на определение границы между правомерным и противоправным исполнением своих трудовых обязанностей. Действующим законодательством запрещается применение штрафа и перевода на нижеоплачиваемую должность в качестве дисциплинарного взыскания. Различают два вида ответственности: общую и специальную. Общая дисциплинарная ответственность - это ответственность в рамках правил внутреннего трудового распорядка. Она может быть возложена на всех работников, за исключением тех, в отношении которых установлена специальная дисциплинарная ответственность. Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст.

Плагиат в письменных работах

Основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть: 1 спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев; 2 нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и или антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации. Федеральных законов от Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарные взыскания

Следующие дисциплинарные взыскания могут применяться: лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег и лишение нагрудного знака отличника - к солдату, матросу, сержанту или старшине, проходящему военную службу по призыву; в ред. Федерального закона от Дисциплинарный арест является крайней мерой дисциплинарного воздействия и заключается в содержании военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, в условиях изоляции на гауптвахте.

Как правило, за данный поступок наступает определенная ответственность, а именно — юридическая. Юридическая ответственность и ее виды имеют особое значение, которое сопровождается фактом самого правонарушения, в результате которого у лица, совершившего деяние, и государства, возникают особые отношения. Однако стоит учесть, что данные отношения могут возникнуть и между субъектами, исключая государство, которые могут быть присущи как обычным лицам, так и юридическим. В связи с этим важно обратить внимание на то, что юридическая ответственность и ее виды занимают центральное положенение в общей теории права. Юридическая ответственность, согласно законодательству РФ, может подразделяться на 4 вида, а именно: правовая ответственность уголовная, дисциплинарная ответственность, гражданско-правовая и административно-правовая ответственность. Дисциплинарная ответственность — это нарушение внутреннего распорядка организации, установленных ею правил, а также нарушение действующего устава.

Статья 149. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего. Статья Поощрение муниципального служащего Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего 1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно но не более чем на один месяц , до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью Главная > Реферат >Государство и право.

Применение и оформление дисциплинарного взыскания

Дисциплинарная ответственность. Применение дисциплинарного взыскания Виды ответственности, обусловленные особенностями условий труда, различаются и по содержанию, и по порядку их применения. Особенностью ответственности по специальным нормативным актам является то, что к должностным лицам определенных категорий, могут применяться санкции не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, несовместимые с их достоинством например, прокуроры, следователи, судьи. Дисциплинарные взыскания реферат Закон устанавливает определенный порядок применения мер.

Дисциплина труда

Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. Значение мер поощрения очень важно это позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг. Предмет исследования- дисциплинарные взыскания и поощрения, Методом исследования выступил анализ научной и периодической литературы по проблеме.

«Дисциплинарные взыскания и их виды». Выполнила студентка УПП-Д Синявина Анастасия Сергеевна Научный руководитель: к. и. н., доцент.

Порядок применения дисциплинарных взысканий После того, как работодатель установил факт неисполнения каких-либо обязательств работником, он требует письменное объяснение. Если работник не предоставляет объяснение по истечении 2 рабочих дней, составляется соответствующий акт. Работодатель предоставляет акт работнику для ознакомления, и в течение 3 рабочих дней работник должен его подтвердить своей подписью. В случае невозможности ознакомить работника с актом лично, работодатель обязан направить работнику копию. Если работник отсутствует на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке или меж вахтовом отдыхе, то течение дисциплинарного взыскания на время отсутствия работника приостанавливается. Срок действия взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные Трудовым кодексом и другими законами РК не допускаются. Можно ли лишить зарплаты работника при совершении дисциплинарного проступка? Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами Республики Казахстан, не допускается.

Задачи: - рaccмoтрeть виды дисциплинарных взысканий и их особенности; - проанализировать, как регулируются взыскания в РФ; - прoaнaлизирoвaть процедуру применения взысканий; - овладеть умением составлять основные документы, необходимые для вынесения дисциплинарных взысканий. Научные методы: Для решения поставленных задач мы будем использовать аналитический, теоретический, сравнительный методы. Структура: Данная работа состоит из введения, двух глав, восьми разделов, заключения, списка источников и используемой литературы, приложений. В первой главе мы рассматриваем нормативно-правовую базу дисциплинарных взысканий и теоретические исследования порядка их применения. Вторая глава посвящена организационным основам процедуры взысканий.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трофим

    Какой хороший топик